律师你好！
我首先是二胎，我第一个孩子5岁了。我在公司两年多了，现在打算要第二个小孩，可是又怕公司故意把我调到其他岗位，欺负我，让我做不下来自己辞职。因为劳动合同上写了服从公司调动这句话。我很烦。因为我离职的话，我就享受不了生育险了。因为我一次都没享受过。我的医保也断了。哎！谢谢解答
调岗可以啊，他把我调到我现在身体吃不消的岗位咋办。工资也要调整吗？谢谢！我现在是人事岗位，他把我调去做接待客人，晒太阳等.
我是公司做人事的，就很清楚公司会采取各种手段逼我走。如：谁便抓住你的一个错误，不管大小。都可以给你整的天大。然后说你足够开除的条件。我的妈呀!我公司就是这样。你说到时候我又能怎么办，他们这样整人，我还受保护嘛？
上个月我休假的前两天公司一直没网络，所以1个员工休年假需要我在系统上审批，可是我不知道，我休假的一个早上公司就给我打电话，让我把电脑密码告诉他，如果不给就强制破我电脑。我一听口气不对。我就没理。结果真的把电脑给我破解密码了。下午才给我发了给告知短信。第二天就给我处分通告，调岗等通知！多大个事嘛！公司就是想整谁就谁便整。没人管的着。
我现在怀孕6个月，工作中因为失误给公司造成了经济损失，公司给我两个选择：1.公司开除我，这样开除的处分就会计入我的档案2.我自己主动辞职 请问： 1.听说怀孕期间不能被辞退，但是我确实给公司造成了经济损失，这种情况公司有权开除我吗？ 2.如果公司有权开除我并最终开除了我，我还能拿到被辞退的赔偿金和生育保险
我本来是在人事部，在我怀孕4个月的时候公司调整我到业务部，我现在情况根本不能出去，而且工资只能拿基本工资1050比我在人事部工资差了一半，请问这合法吗？我要怎么做？而且公司买社保不出钱，全部费用都在我们工资里面扣除的，每个月还扣220的保证金，我们根本没签什么保证合同啊，这样合法吗？
我本来是在人事部，在我怀孕4个月的时候公司调整我到业务部，我现在情况根本不能出去，而且工资只能拿基本工资1050比我在人事部工资差了一半，请问这合法吗？我要怎么做？而且公司买社保不出钱，全部费用都在我们工资里面扣除的，每个月还扣220的保证金，我们根本没签什么保证合同啊，这样合法吗？
女职工在怀孕并伴有先兆流产的迹象期间公司有权利对该员工进行劝退和解雇吗？
律师您好！我是内蒙古呼伦贝尔的一名国企员工，我想咨询一下女职工在怀孕并伴有先兆流产的迹象期间已经向公司出具医院的相关证明，公司有权对该职工进行劝退或者是解雇吗？
今年1月份怀孕，合同4月份到期，到现在5月份公司也没提续约的事情，我是一名医药销售，现在公司突然告诉我我跑了3年的医院，给别人了，并且让我转内勤，我不想干内勤，但是也没有多余的医院再给我了，也就是说，我即便在当销售，也没有业绩，只有基本工资，请问公司这么做合法么？我要怎么做才能保证自己的权益，能申请劳动
问题一：怀孕期间做产前检查，公司规定一个月不得超过一次，可是孕后期检查频繁无法保证，我该怎么办？ 问题二：我的合同是一年一签，12月底即将期满，公司有权不续签吗？如果不续签，我该怎样维护自己的权益？劳动仲裁的具体流程是怎样的呢？
本人在公司是任职商务助理一职，现由于公司变动加上我已怀孕五个多月，现公司想按排我下营业厅去任职收银员一员，这工作地点与原上班地点不一致。另外，现情况就是双方协调不了，公司已将我手上的工作转移给其它同事了，但公司对我还没有按排也没出调岗通知。假如公司强制性出了调岗通知，我要劳动仲裁的话，我合理还是公司
我去年9月才加入公司，合同签订去年到12月31日，之后再没有续签，本人于去年12月前怀孕，公司刚开始不知道，今天通知我去另一个城市办公，我才说自己怀孕的事情，行政人员只是说公司已经决定了，我现在应该怎么争取自己的利益？
