我是2006年8月15日进单位工作的,单位一直到2008年1月才和我签订劳动合同,到3月才给我交养老金,今年的合同是签订到12月31日,可9月8日接到口头通知叫10月1日不要上班了,我想问一下就这种情况我能得到什么补偿和赔偿?
我是2007年7月在重庆一个公司上班的,这个公司还没在本地注册,属于北京一个总公司管理。我与2008年1月签定一年期合同,合同的甲方是北京总公司的名义签订的劳动合同,盖的章也是北京公司的,2008年7月分公司才成立,才给我们办理了保险,以前未补缴,现在12月底,合同到期了,公司让我离职,公司需要给我哪些补偿?有双倍
你好!我有27年工龄,公司原是一国有企业,2004年买断工龄,2008年又被一私人老板买下,现在的收入比原来少了三分之一.我现在想离开公司.但如果我辞职就得不到失业金,经济补偿也没有.如果我因病要求和公司解除合同,能得到失业金和经济补偿金吗?如果有怎么算法?能按我的工龄算吗?还是按我现在的新老板所说的:他只接管一年只给一年
本人几年前与原单位解除劳动合同,没有得到经济补偿.档案拿到个体科,几个月之内又调转到新的单位上班.
之前的工龄得到承认,并且在工龄工资上得到体现,今年这个单位裁员,经济补偿只能得到这几年的.以前的工龄却得不到补偿,原因是我的档案曾经拿到个体科,这件事情应该如何解决?
我是2004年6月21日进入公司的,到2008年9月18日间,只断断续续签过劳务协议,期间没有年假,没有上任何保险。从2008年9月19日签了劳动合同,有两个月的试用期,就是保险从11月才开始上,2009年有一天的年假,2010年有5天的年假。在2010年2月26日,公司的人事总监通过集体开会的形式(没有正式的书面通知),通告我所在部门
征用土地用人单位裁员{签无固定合同期限}厂方与我们解除合约和法?我们应得到哪些补偿?
当地征用土地时进的用人单位,我们签的是无固定期限合同,现在厂里进行解除劳动合同,年龄40——50岁,而且厂里现在不帮我们需缴交养老保险和生活费。在厂里与我们解除劳动合约没有经过我们同意时,应该赔偿的违约金吗?厂里这样做合法吗因得到的劳动保障包括厂里续交养老保险?
您好,我1999年进入公司2010年3月份已经签订无固定合同,请问公司按合同的月平均工资是以哪一年度的计算,对于之前的周一到周六每天工作12小时的加班费现在可以补偿吗?如何补偿?谢谢。
电信公司与一村名签定一用工合同为:信号塔建在这个村名家的责任山上,此信号塔原是联通公司所建,答应有关联通业务优先让该村民经营,如联通代办点、停电时为信号塔发电每月补500元工资,今年联通把这个信号塔转卖给电信局,电信局也按以上内容与该村民签订了一年的合同,合同期要在2011年4月份才满,但电信9月份就无缘无
公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同,请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿?
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同,请问如果女方主张接受公司的补偿,是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同?那么补偿也就只有违约的几个月的工资,并不能得到三期为止的劳动工资和社保?是这样子吗?我怕自己被陷进公司的圈套里面去,所以一直坚持要履行劳动合同。
11月11日,申请写加班单,上司不批,且用纸砸申请人,所以次日上司,公司无故将劳动者所用电脑锁住,并未告诉当事人,且以此为由,0解雇此劳动者,请问合法吗,我是去年3月进公司的,能得到经济补偿吗?