您好！
我于2008年3月份在一家公司任职，至今未签订劳动合同，未经过公司规章制度的培训，与总经理口头约定每月财务实发工资2000元，总经理本人支付现金2000元。
2008年8月6日请假回家，请假时期为1个星期，即到8月14日。8月21号与领导电话口头续假，8月30日到公司办理辞职手续，辞职手续交接表上只有人力资源主管签字和部门工作人员交接工作的签字，没有主管领导以及公司总经理的签字。
因为之前公司因为工作原因为我配备了笔记本电脑一台，硬盘一个，价值总共为12000元，至今我未归还给公司，现在因为7月份工资未发放，6月份应有总经理本人支付的工资现金2000元也未支付，于是向公司索要工资，公司以起诉我非法侵占公司财产罪为由，要求先归还物品，再清算工资，自始至终我没有声明要侵吞公司公司配给我的笔记本，欲向当地劳动局提出仲裁，请问：
1.未签订劳动合同，我这样算不算公司所说的自动离职？
2.职务侵占罪名是否成立，在杭州是否可以立案，公司说要入狱，是否只要归还即可避免？
3.总经理口头约定支付的2000元，6月和7月是否可以拿到？如何索取？
4.我已经向公司说明，个人任务辞职手续没有办完，不算离职，因此会在短期内汇到公司办理完剩下的手续，公司则说不归还财物，不清算工资，个人认为应该是同时，对否？
5.目前在同行业公司工作并已经签订劳动合同，这种情况是否对原公司不利？在原公司不知道我在同行业工作的情况下，是否构成连带责任？
6.公司于今天传给我关于辞退我的决定，里面列出我占有公司财产，没有业绩，无故旷工等情况，说辞退我并罚款200元，交回产品，却对拖欠工资的事情只字未提，请问这样的公司文件对我有什么不利？
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目前我决定向当地劳动局提出仲裁，公司今天传给我的文件上写着因为旷工所以要扣罚2倍的工资，有4000块钱多，这个文件是否有效力？我是否应该交纳公司要求的违纪罚款200元，另外还要扣工资4000多？如果这样，我还要倒贴。请问我是否应该先缴纳罚款，还掉公司财物，再申请仲裁？这个顺序应该是怎么样的？
我在一家手机店工作。平时工作9个多小时很累。而且动不动就扣工资。现在还拖欠我们一个月的工资我想辞职她不批要我做完十一国庆。主要是国庆还要我们连续上通班也不给加工资。所以我不想干了。她也不让我辞职。说要一个月后才批。可是我们没签劳动合同我要等到一个月后才走吗？我有好好谈过了可是她坚持要做完国庆。我该怎
辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/
辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/ 没有按照劳动法规定提前30天提出离职申请给经济补偿吗
您好！陈律师。 我从去年九月开始在现在的公司上班。上个月我口头上跟他辞职了，说就做到这个月的月中，他也同意了。可是今天发工资。他却不跟我结清这半个月的工资。说是有公司的规矩，工资要一起发，一定要到下个月才结给我。我因为要去外地，叫他通融下，一起结清，他不同意。我该怎么办？ 而且，我们公司因为是新开的
我在某公司上班，工作了半年多，后因家里有事，辞职回家了，辞职后该公司只发了一个月工资，还有一个月工资据说到下个月月底才结算，如今一个月过去了，工资依然未发到我工资卡上，问以前的工友，他们的工资都发了，我打公司电话找经理查询，他们总借故不听电话等，请问我该怎么样做？
今年3月份到的公司，技术部，进行设计工作，到现在都4个多月了，还只发了前两个月的工资，5、6月份的工资到现在还没发，老板说上个星期一定发，可没发。技术部有四个人，两个兼职的，我跟另外一个是签订了一年劳动合同的全职员工，技术部没设在公司，是零时租的办公室，为了两个兼职的更方便，所以我们上班平时没有打卡，合
我于六月中旬离职，七月中旬原公司同事的工资都已经进卡，可我的工资却迟迟未收到，电话咨询后说是本人工作上有差错所以扣住奖金，连带工资都未发，还有就是公司提出的差错是去年八月的差错
我在一家公司上班的。是店面销售的，公司在商场里租的位置。元来是2个人上班的，可是有一个人辞职了，现在就只有我一个人。我已经一个人顶2个人的时间有20天了。累的受不了了。要辞职。可是公司不给批，工资方面是压一个月的。可是现在2个月要多几天了。还不发工资，不给辞职。我快累死了，怎么办。可以去劳动局吗？没签什
谁来帮我啊。我在一家公司的店面上班的，是销售员。原来是2个人上班的，可是有个同事辞职走了。就剩我一个人，公司说帮我找人可是到现在快一个月了。都没人来，我就辞职，可是辞职不批。工资方面是压一个月的28号发。可是到现在6月份的工资还没发，我问了我们主管。就是管我们这家店的负责人。我昨天发了几十条信息给他，他
