我原在A公司下属分公司B上班，合同签订的是A公司名称，去年6月份A公司被C公司整体收购，今年3月份因C公司内部资源整合，B公司人员全部并入D公司（D公司是C公司的下属子公司），现在因要注销B公司，但保留A公司名称，要求我们与A公司签订因个人原因自愿解除劳动关系的协议，与D公司签订新的劳动合同，口头承诺工龄累加，但新合同上没有注明。咨询问题：这份协议签了，工龄还能延续吗
公司原是上市公司，被外资收购，现在公司已经注销上市；重新签订合同，拒签可以获得经济补偿吗？
公司原是上市公司，被外资收购，现在公司已经注销上市；原合同签订三年，现在外资公司要重新签订合同，合同是前公司剩下的8个月时间，现在有3年工龄，如果拒签可以获得经济补偿吗
公司被收购,与原公司解除合同,再与新公司签订合同,工龄并入新公司
新公司保留我们的工龄,并且说福利,薪资等都不变,如果是这样,我拒绝签订新公司,老公司是不是应该赔偿我N+1或者2N+1呢,并购后老公司不存在了. 这个网站不是骗人的吧 根本没人回答啊....唉
公司被收购,与原公司解除合同,再与新公司签订合同,工龄并入新公司
新公司保留我们的工龄,并且说福利,薪资等都不变,如果是这样,我拒绝签订新公司,老公司是不是应该赔偿我N+1或者2N+1呢,并购后老公司不存在了.
我们在一家公司工作快5年了，合同没有到期公司要求我们解除合同与外服重新签订劳动合同，并且没有任何补偿，只是说给一张什么工龄证明，这合法吗？
原签合同未到期，现公司要求重新签订合同，且一年一签，之前的能否得到补偿？
2005年参加工作，2008年前均是一年一签，2008年—2010年签三年，2010年—2013年签了三年，但现在公司又发的合同要求从2013.1.1起一年一签，之前的作废，理由是公司名字变更且董事长变更，也没提补偿否？另外假如我们不签新的合同公司辞退我们的话赔偿否？要是签了新的，之前和现在的补偿如何补偿且之前的工龄有效否？谢谢！
公司被收购签订经济补偿协议，解除合同前发现怀孕，能否要求恢复合同
与劳务公司签订派遣合同，用人单位1月21日宣布被收购，1月22日发布N+2经济补偿方案并约定三方与2月20日解除劳动协议。因不知道怀孕所以签字了，1月25日身体不适检查发现怀孕了，可否要求恢复劳动协议。另外若恢复后被退回劳务公司，用人单位给的补偿金是否就没有了，退回劳务公司后工资如何计算
公司以“分流”的名义，要求我们解除合同，去其他公司重新签订劳动合同，并拒绝支付赔偿金。
律师你好，非常期望你能帮我分析下案情，万分感谢！公司为了给我们“分流”，私下联系了两家公司(并未经过我们同意)，要求我们解除现在的劳动合同后，再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资，另两家公司为合资企业，都是独立用人单位，独立法人机构。公司以给我重新安排工作为名义，拒绝对我们进行经济补偿。公司下发“
现合同没有到期，公司要求重新签订合同。但新合同里加了一个服从条款（需服从公司安排调入XX地），我如果不签的话是不是可以得到公司的补偿？
我们属于永远体育用品有限公司，但是公司突然让我们签协议劳动合同失效，与3月1日重新签订，但是合同甲方由‘青岛永远体育用品有限公司’变成了‘青岛万福体育用品有限公司’这是两个公司，这两个公司法人是同一个人，我们不清楚这两个公司是不是从属关系或者是子公司什么的。这合法吗？工龄说是继续保留。我们应该怎么办？
你好，想问你，在工伤期间，公司以丢失劳动合同为由，要求重新签订合同
你好，想问你，在工伤期间，公司以丢失劳动合同为由，要求重新签订合同，这样合理吗？
