我是某高校今年的毕业生，在校园招聘中被某公司录取，当时终面有四个人，招聘人员跟我们说的是，首先有一个星期的试用，双方都有选择权，于是我们直接去上班，当天是5月18日，没有签订任何的合同，一个星期之后我们没有得到公司的回复，依旧继续上班，第二周过后，公司表示录取我，要求我上交个人简历，成绩单，三方协议等一系列个人证件，说是上交总公司批复，但是由于之前我已经和其他公司签订三方协议，于是我跟公司解释说我没有三方协议，公司表示没有问题，以后可以直接签实习合同，于是我如数上交，等待公司通知，此期间依旧是上班，第三周，6月10日当天公司要求我们填一个入职申请表，这是我们填的唯一一个表，继续等待公司回复，但是到6月15日，我觉得工作压力实在太大，无休止加班，于是我决定提出离职，但是公司拒绝支付工资，理由是已经给我办理了入职，如果算工资只能从入职当天，也就是6月11日开始算，这样时间明显缩短了，而且还为难我要求我和他们签三方协议才给发放工资，明知道我没有，就是故意为难我，我想咨询一下，这种情况下我应该那什么作为我的法律依据？ 时间很急，希望尽快回复，谢谢。
公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今，没用签过劳动合同，过去要求过签，但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资，并解除劳动关系，但是公司说没签合同是因为工作疏忽了，不是故意的，而且工资、社保都是正常发放的，所以拒赔，这样的说法成立吗？ 我可以要求一年的双倍工资赔偿吗？能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合
我公司想招应届毕业生，今年6月份毕业，请问现在雇佣他们需要签什么协议或是合同吗？ 劳动合同 还是劳务
但是他们的档案还在学校，要等毕业才能转来，签了劳动合同后怎么给他们上保险呢？
我公司未与一发生工伤的员工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需
工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需要进一步的赔偿？ 伤残补助是怎么弄的，需不需要鉴定后在支付！
还未毕业的应届生签订的劳动合同规定每月只合同到期发放工资的百分之八十，合同到期补齐。现在想违约，需要
作为一名大四的还未毕业的学生，与一个私立学校签订三方协议的同时也签了劳动合同。但自合同生效之日起若提出辞职需缴纳违约金8000。现在我还没有毕业，但不想去这个学校了。请问这种情况下我提出辞职要交违约金吗？
我是在石家庄上学的云南学生，14年毕业，准备回家找工作，目前没有合适签协议的单位，签在河北省人才今后来回跑太麻烦故不考虑。但后来得知云南省人才不给盖章，好像要学生带着档案去才给保管签章。而且我户口也在四年前转到学校了，现在打算户籍和档案都回到云南，学校这边没有人才或者公司签协议就不给派发档案和报到证，
您好。我是温州职业技术学院应届毕业生。目前在上海公司实习1个月，要毕业证才能签合同
您好。我是温州职业技术学院应届毕业生。目前在上海公司实习1个月，要毕业证才能签合同。但是今天得知我计算机3级考试没过，所以学校不给毕业证。请问这个合理吗，是学校要求的还是省里要求的。他们有权利吗，我入学前并不知道这个事情。
您好，我是应届毕业生，毕业前在1家公司实习3个月，按照招聘时约定之后要转正
您好，我是应届毕业生，毕业前在1家公司实习3个月，按照招聘时约定之后要转正，实习3个月后正好我毕业，现在公司只是相应得加了我点工资，说还要见习3个月后才能转正，请问这合理吗？
我是应届毕业生 在一家单位实习 签了应届毕业生服务协议，协议内容要求毕业要到该公司工作 否则交违约金
您好 我是应届毕业生 在一家单位实习 入职时要求签了应届毕业生服务协议，协议内容要求毕业后要到该公司工作，否则要交违约金，这样的情况该怎么办？离职一定要交吗？
我从2013年3月起实发工资是2558（有银行记录），但2013年8月签订的合同工资才2200（到2015年8月）。 现在公司和我有矛盾，从今年5月份开始按2200发我工资。 这种情况我申请仲裁能否得到支持？ 仲裁员会不会认定我的工资就是2200？因为合同是后签的，这样是不是我同意工资降到2200？但公司到2014年4月为止又是一直以2558发
应届毕业生（已经毕业），签了三方协议但是不想去这个公司工作会有什么后果
我老家是苏北的 ，当初来南京上学的时候把户口迁过来了； 大四开始的时候进入一家公司实习，2013年年底的时候签订了三方协议； 时至今日，实习已经快一年了，而且我也毕业了（学位证，毕业证都到手了），而我也将在今年7月份可以转正，成为正式的员工； 问题是，由于一些个人原因，我不想在这个公司工作了，我和公司只是
