考编年龄限制没的考，连单位内部招总务都要35周岁以下，干了20年
考编年龄限制没的考，连单位内部招总务都要35周岁以下，干了20年，不如1个刚毕业的小姑娘
本人是知名国企一未到退休年龄的司机，本人具备劳动能力，离法定退休年龄还有4年的时候，单位未经本人同意，强行要求内部退养，只发基本工资，请问合理吗。
请问律师2013年农村村支部改选国家归定年龄在五十五周岁以下，而阜宁县罗桥镇为什么还是六十岁以上的人员进入村支委，而五十五岁以下的都进不了村支委，而益林镇都是五十五岁以下的进入村支委，这是为什么？
已过法定退休年龄50周岁女职工，但在参保状态，没有享受退休工资，患重大疾病单位该如何处理？
您好！ 我公司有个清洁工，2013年4月到达退休年龄50周岁，但由于社保缴费年限只有10年，不能按月领取退休工资待遇，在公司缴费满5年，本公司与她签订劳动合同到今年年底并本公司继续为她缴纳社会保险，但她今年4月份患重大疾病癌症； 请问这种情况本公司将如何与她解除劳动关系，并如何支付她相关的待遇？谢谢！
我15周岁慌报年龄16周岁上班，会不会被用人单位劳动制裁，把我在哪挣得钱
我15周岁慌报年龄16周岁上班，会不会被用人单位劳动制裁，把我在哪挣得钱，全还给用人单位
以下问题可附合劳动法 第三十八条用人单位限制人身自由解除劳动合同，需要事先告知用人单位
我所在的公司有一条不合理的规定， 1 就是上白班的员工在上午吃饭时间11：00-12：没有电子公文不能外出公司。员工在这一段时间内外出，被公司自订的厂规处罚。试问劳动合同约束劳动者在上班时间的行为，下班后员工是有自由活动的权利和自由的啊！而且我国第三十七条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公
