在公司任职3年,每年年初签合同到年底,今年是第三年,6月分公司告知因效益不好裁员要解雇我,公司要给我什么补偿?曾经把个人资料复印件一寸照等交于公司,但三年期间一直未给我交纳保险。
我是去年3月12号来公司工作,试用期2个月,5月13号和公司签约合同到今年5月,然后今年又续签约2年到2010年5月. 现在公司因效益不好要裁员.昨天通知了我,距离我离开公司还有17天了. 我的税前工资是3175,税后拿到的工资是2500,那公司应该赔偿我多少经济损失?
我2003年初进公司工作至今有10年6个月时间了,10年的青春都献给了公司,由于企业规模不大,一个人要做多项等综合性的工作,待遇上还算过得去。由于今年公司效益不好要辞退另谋生计,现如今也老大不小了,工作(同等的工资待遇)也不是那么好找了,从头再来感觉也很艰难,请问这种情况公司该如何赔偿呢?
律师您好: 我是2010年9月进入子公司工作。因为效益不好!由子公司改为办事处。子公司的法人让我2013年10月底交接出纳的工作后回家就不用来上班?想问一下:我是不是收到法人的口头说交接就交接?关于赔偿我该怎么提出来?赔偿多少?另外公司在3年内没给我上社保。
我想请问下 我在一家公司工作了3年多 今年9月25号合同到期公司又续签了一年 但12月26人事部门突然通知去谈话就说公司效益不好 叫走人 一共赔我 三个半月工资 我请问这合理吗? 还有就是公司这算单方面违反合同吗? 我在网络上查了下 ,说有个代通知金 我这情况可以拿代通知金吗? 还有就是什么情况可以要求公司双倍
要么转岗(比较累的工种),要么辞职,可以赔偿吗? 可以补偿!怎么个补偿呢,我干了11年,今年53岁了
公司以生意不好为由,在合同期内放假3个半月突然间被辞退那又是怎么赔偿?
公司以生意不好为由,在合同期内放假进4个月,放假期间以最底工资1100支付给我们,但是今天下午开会告诉我们被强制辞退了。我们不同意,厂方说星期二在说。 但是合同不在我们手里,厂方不给。
公司效益不好想辞退员工,不想赔偿,故意给员工放假,放假期间还没有钱
公司效益不好想辞退员工,不想赔偿,故意给员工放假,放假期间还没有钱。想让我自动辞职。求解?
我在公司已工作8年,期间没有违反公司任何规章制度,公司现在以效益不好为由要开除本人,没有出示任何书面的文字,只是以口头的形式告知本人