您好，我在一个私人公司工作了一个多月，说是两个月试用期，这个期间没有订立任何的劳动合同，我现在不想做了，想等第一个月发完工资就辞职，但是对方不允许现在就走，并且压了将近一个月工资，以此为威胁说直接走的话就不给工资了，不知道这件事情我可不可以告他，或者怎么解决
最初我们是2个人先注册了一个公司，后投资时因资金不足又另外找了2个人入伙，并签了股份协议，我们4人每人各占25%，并签定公司由我们两人共同管理，并口头承诺参与管理的股东给于工资（当时的情况是我们4个人在外面都有自己的工作或生意），后来另外两股东发现经营的情况并不是很理想，所以他们以我们没有全职为由不同意给
我在一家建材公司上班，5月底就已经辞职没做了（按公司规定我4月就交了辞职报告的，提起一个月交辞职报告。走的时候所有事情就交接好了的）到现在6月15号该发工资了，老板却叫我把应收款收完才给我发5月的工资，（想问下这还关我的事吗，我走的时候交接好了的） 这算不算拖欠民工工资呢？我该怎么办啊？
【厂里规定是周一至周五旷工3天为自动离职】 由于厂里辞职需要等待1月的时间 但我不想等那么久 就采用自离方式 6月10号到13那晚 共4天我没去【夜班，那天相当于周二上班 这4天是年假】我没去 然后一般15号发工资 但这天是星期天就推到16号星期一 但是16号 厂里的人都发了工资 唯独我没发 。。 我想问 他们这样合法吗？ 我用
由于本人在现在干的厂子哦实在是干不下去了，工作实在是太累了，上12个小时休息24个小时，而且工作时的12小时基本上是一住不住的工作。所以想离职，可是我们这里离职需要2个月，如果我你从现在开始就一直请假，一直请完2个月，那么我在临走之前的那2个月的工资可以要回吗，如果公司就是不给我该怎么办？求求哪位好心的律师
我去年在一名酒楼当出纳，由于老板没有实现当初谈好的待遇，今年2月份初就提出离职，老板也签字了。可是办公室收了很多人，结果老板都不满意。5月份初我火了，我说三个月都收不到人，5月20日我必须要走，不管有没有收到替我的人。5月17日，老板让办公室 主任先替我的位置，盘点现金少了六千多，我也查了两天监控，没结果，
我现在在国企工作，职业是司机，用工性质是劳务派遣。现在公司要求我们司机全部改为外包性质，要求我们更换外包公司，并向原劳务派遣公司辞职。公司承诺工作地点不变，工资待遇不变（新的合同中有加班工资），工龄连续计算。但是在原合同期间公司一直未发过加班工资。请问如果我向原劳务派遣公司辞职并和新的外包公司签订新
我父亲是做建筑行业的项目经理，都是农民，但是他懂这个建筑，所以他就到他朋友的一个建筑公司上班了，但是因为他们单位工作几年一直不给按时发工资，我父亲就提前跟他单位领导提出了辞职，在一个工程结束后我父亲就正式提出辞职了，但是他们单位一直因各种理由不给我父亲发工资，我父亲也没跟他单位签劳动合同，这事该怎么
公司违法解除劳动关系，关于试用期合同、月工资、经济补偿金等问题的咨询。
您好，请问： 1、公司与我2011年11月1日签订合同，而我实际2011年8月中旬就在此公司上班，试用期间未签劳动合同（有工资流水证明与劳动合同），请问时隔二年多，还可以请求试用期未签合同而支付双倍工资吗，过时效了吗？ 2、月工资标准：我的是4500元一个月，但里面是包括450元业绩工资，但每月都属于发放部分，所以，请
您好，我想咨询一下，现在已经六月底了，我们四月份的工资只预支过一部分，别的工资一直到现在都迟迟没有发放，我们应该如果要回我们的工资？
