关于劳动纠纷，工资问题 我去年在一名酒楼当出纳，由于老板没有实现当初谈好的待遇，今年2月份初就提出离职，老板也签字了。可是办公室收了很多人，结果老板都不满意。5月份初我火了，我说三个月都收不到人，5月20日我必须要走，不管有没有收到替我的人。5月17日，老板让办公室 主任先替我的位置，盘点现金少了六千多，我也查了两天监控，没结果，因为老板娘有保险柜的备用钥匙，所以我要求报警。他们不同意，说先找，搞不好哪个单据漏了，或哪到这钱就出来了，让我先移交。移交完，让我先不要离职，随时配合。我也同意，就请假了，也没去上班了。6月10日，他们让我过去签离职表，签完后，才提出来说我的50天工资不够赔丢的那部分钱，让我必须垫上才能走。我特别生气，我说当初我就要求报警，是你们不同意，现在过了这么久，再怎么样都轮不到我一个人独赔，走法律程序，因为保险柜的钥匙不是唯一性，也不可能让我全赔，我又没偷。他们就说要报警捉我，我说随便。我想问的是，凭离职单及移交清单，我现在讨回这50天工资的机率有多大？