我是郫县的一名暑假工，是6月4号上的班，是在一个人事招聘的公司上班，我应聘时说了我是暑假工，并且也说了我要于6月16日到6月20日回学校考试，他们同意我了，我才于6月4日去上班的，招聘我的领导讲的是保底1500，一个月四天假，一个月有招30个人的任务，但是第一个月不作30个人任务的要求，因为考虑到适应和学习的方面；在我正常上班的情况下，于6月23日那天，有两位领导在（他们一共有6个负责人），他们都没给我说24日就辞退我的事，是晚上7点过给我打电话说的，然后我询问我的工资的事，他们没得一个准确的答复，并且是领导之间相互推脱，在我的继续询问下，他们领导说的第二天来给我解决，但是第二天他们领导还是一个都没出现，后头又说的来不到了的，就说叫我下月6号再来结工资，应为之前他们就是说话不算话，而且我的工资也说不是安保底给我算，至于怎么算也不给我说，我不放心，在我一再的于他们联系的情况下，有两个领导来给我结工资，态度也不有好，之前来是说好了的保底1500的，现在他们说的我的人招的少就只按招的人在厂里上班的算，他们就说有3个人，就说一个人100元，一共给我结300元的，因为他们寰扯，我不想与他们纠缠的，所以同意；但是今天25号，与我一样被辞退的同事结工资就不是按的100元一人算的了，她人要比我招的多点，他们就按保底给那同事结的是1000元的，那同事只比我多上一天班的，我就觉得不公平，他们这样做事，我看开点不予他们计较，但是他们居然就这样对事不对人所以我想咨询下我的这问题可以采取怎样的方法来维护我的个人权益。
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？
公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？
6月19日上班，试用期3个月，今天已经是9月23日，本来应该9月18日转正，但是昨天22日部门经理说要我辞职，说公司现在不忙要裁员；后来我说那就按照劳动法和合同来给我结算工资，今天公司又说给我说岗位，又要重新试用期3个月，我没答应；要求他们按照程序走；刚刚我又问了一下人事部现在公司怎么决定的，他们说没怎么决定；
违法无错非裁员辞退，我是否有权要回我应该得的将来的工资和社会保险？
我是IT工程师，我现在的录像证明我如已完成本职工作，而且录像证明我的同事委烂。 如果领导因为嫉妒，违法辞退我，我是否有权要回我将来应该得工资（全部，因为我能证明我的优秀）和公司项目，因为我的努力，应该给我的奖励和年终奖。
我今年五月进了鞋厂外加包 没劳动合同 说好工资三千 每月休一天 每天工作十三个半小时 七月有提出离职 但老板说没做到年工资减半 没办法就继续做了 然后有答应一月加三百工资 期间有旷工 没辞退 最近旷工被辞退 工资只发5000其余都押着没发 请问他是不是就可以扣我旷工的工资 然后他还说一月答应我三千三也给不了
在网上找了份到保险公司的工作，对方说要我实习一个星期来看，双方都觉得行就办理入职手续进入正式实习，一个星期完了她们都觉得我还行叫我去办入职，我刚要去办入职她们又叫我不用来上班了说公司暂时不要人了，我问要工资她们说要实习完了才有工资，说我只上了几天班，可是我确实劳动了几天啊
我是一名营业员。和同事一起上班，一起分提成，但同事把货品弄丢了，我应该赔吗?
我是一名营业员，上班期间我的同事被骗走了一块手表4万块，因为手表卖出去的话是大家一起分提成的，所以公司叫我们当班的5个人都要一起赔这笔钱，我应该赔吗?如果赔的话是按什么样的比例赔呢?
我在一家公司实习了10多天 今天突然要辞退我 而且不支付我工资 我应该怎么办呢？
我就是想请教一下 在实习阶段突然辞退我不支付我工资合法吗？
我妻子在服装工作近两年，现辞退不干。可厂里只给保底工资，去仲载没有证据和厂里有劳动关系不受理
我妻子在服装工作近两年，现辞退不干。可厂里只给保底工资，去仲载没有证据和厂里有劳动关系不受理。哪工资怎样才拿的到？
