本人在一家台资企业工作再过三个月就十年了,劳动合同于2016年9月底到期.公司是三个工厂共用一个营业执照.我们是其中一个.因经营上的问题.其中有两家工厂于月底前结束生产.我们就属当中的一家.现我们工厂权益主管找我们员工签什么所谓的自愿协商解除劳动合同协议书.现在有些人签了,有些人没签.经济补偿金的标准是一年一个月来计算的.据说没签的,到时候就需要请劳动站的人员来劳动仲裁.
问: 1.因我们劳动合同还未到期,且公司并没有结业.是否可以要求两倍的 赔偿金了?
2.我们该如何来维护自己的权益?
3.工厂这样做是否合法?
另,工厂有部份人员调入其他分厂,剩余人员全部需要解除劳动合同.
我在公司工作两年多了，刚进公司体检身体健康，但最近体检患乙肝小三阳，我向公司请病假公司不签（不批）而且上个月我请一个月病假（请假附带医院证明）公司批了，但等我回家之后公司把我请的病假改成事假了，请问公司有权不批员工病假吗？公司有权私自跟更改假别吗？我应该怎么样讨回应有的权利，我可以申请劳动仲裁得到补
q我于2005年在一家乡企业单位上班,上班期间从未与单位签过一次书面合同.单位也从未给我买过任何保险,如果单位要辞退我,请问我该如何维护自已的何法权益 在我无任何过错的情况下被单位解聘，我该得到什么补偿？我负责的是收费工作，哪些证据足以证明我与单位存在事实劳动关系？
公司办事处吊销后公司总部不承认我与公司的劳动事实关系，如何维护个人权益。
我与2012年3月底入职青岛公司济南办事处的。但是济南办事处在2009年十月份的时候就已经被吊销了。当时我个人不知情，并且公司也是以青岛公司济南办事处的名义招聘我入职的。并且工资发放也是大区经理的个人账户发放的工资。一直未签订劳动合同及缴纳社保，因2013年2月份离职后，公司一直扣押我两个月的工资不给。我打算申请
我于两年前被一家汽车租赁公司招录并派至A公司工作，一直未签劳动合同，未交纳社保，每天工作时间是12小时，还经常到15-17小时，A公司在报给汽车租赁公司的工资计算中经常克扣加班时间，请问我如何主张权益，都有哪些可以主张，我可以向A公司主张哪些呢，谢谢。
2008年2月到一个厂上班，2011年原公司重新注册另外一个名称，注册地不在同一管辖区，2012年厂搬迁到现名称注册地，属于全厂搬迁，法人和管理人员都没变，现公司因为年龄大为由要辞退我，上班期间没有买任何保险，并且只在2012年以现在公司名称签了一年合同，合同没到期，我要公司支付六年社保和赔偿金是否可以得到支持，现
本人在莱芜一大型工厂上班已17年之久，公司却未给我缴纳任何保险，我现在还在此上班，每年都签劳动合同，每月工资都从银行发，公司应不应该给我交养老保险？盼各位的指点，谢谢。
大家好！在这里我想要咨询消费者如何维护自已的权益？事情是这样的
大家好！在这里我想要咨询消费者如何维护自已的权益？事情是这样的！星期5晚上妹妹帮我在深圳哎呀呀饰品店买了1个价值59.9的热水袋！周5晚上用了没什么异常情况…周6晚上就发现漏水了！没敢在用了！检查了下并不是注水器松了等…问了下是否可以换！导购员说换不了！难道就这样吗？虽然钱不多但这钱也不是这样消费的唉！请问
公司要扣减办公室人员的岗位工资（合同上有注明的）、饭贴（合同上没有注明的）、手机费补贴（合同上没有注明的）及上下班班车（合同上没有注明的）福利。如果在要求签字是签了不同意的，公司能随意扣吗？ 如果公司做法不合法，想要维护自己的权益，要收集哪些材料？
我是一名股份制企业的员工 也是企业的一名股东 但是董事长在没有通知股东的情况下私自把企业设备卖掉 那我们这些股东怎样维护自己的权益
