我在公司上班4个月,签了劳动合同,上面关于培训协议只是泛泛的提了下,见附件,没有关于培训费用和服务期限的限制,培训时也没跟我提关于培训费用和服务期限,现在要我补签培训协议,我不同意签,公司说就算不签,根据劳动合同辞职也得扣我这个培训费?请问这合法吗?公司也没给交试用期保险
试用期内不干了,公司说到月底发工资时才发怎么办,怎么能马上拿到工资啊?和公司协商没用
试用期内不干了,公司说到月底发工资时才发怎么办,怎么能马上拿到工资啊?和公司协商没用,他1直说到月底发
劳动争议要怎么举证,上班的工卡,工资条等都在公司那,他们要销毁怎么办?
劳动争议要怎么举证,上班的工卡,工资条等都在公司那,他们要销毁怎么办?周六按正常工作上班没加班费,是小型私人工厂,是否确定可仲裁成功得到补偿?工资条,合同上的基本工资不是按实际的,是以最低标准的填写显示,多出部份是各种的填写,奖金,岗位津贴等,请问这样我要怎么维权要求按实际工资来计算赔偿?公司星期六
事情是这样的因为公司换经理了我对新经理的工作老是质疑所以 我本身是上8小时2800的 事情发生在我在上班时岗位上的灯管烧焦了当时我是在岗位的 我马上通知上一级处理了 但第二天经理却说我离开岗位导致电线被人220v接到360v人为的 然后罚我930元并调到工地上12小时工资1800 我该怎么办,我在公司差不多7个月了签的劳动合
我之前是某4S店的销售内勤,在职期间,由于公司长时间未招库管,一直代库管收车,但是并未拿过库管收车的任何薪资报酬,我于5月23日离职,本应给我发放23天的公司,但是公司说4月份销售的一辆车无导航卡,现在客户找公司要导航卡,现在公司让我赔,退一万步说并不是所有车都是我收的,公司以此为由扣压我的工资,我应该怎么
我是一名应届毕业生,2014.5.19入职公司,但公司发2014.5.19-2014.5.31期间共13天的工资给我是423元人民币,底薪是3000元,说培训期7天无工资,我也没接受过任何培训,与公司已签了劳动合同,但公司还不把合同给我,我现该怎么办? 投诉公司后,会不会有什么后果?对以后找工作有没有什么不良影响?还有,投诉的话,会不会要