我们是在上市公司橡果国际的员工，当时应聘的时候是坐席的代表从入职到现在一直是在做电话的呼入接听，已经有5年多了，现在公司变相裁员，软裁员以公司部门合并工作调整为由不让我们接线工作强逼我们（70多个人还有十多个孕妇）转岗做外呼工作。还安排保安巡逻，不让站起来。上厕所还需要申请保安。请问我们现在如何来解决。。谢谢
我们去劳动局咨询劳动局的就退给劳动仲裁，我们去仲裁又推回劳动局，现在公司做的是非对，我们该怎么办
我是一名普通员工在公司（属私人企业）已经工作了7年多了，因为公司转行裁员，把我和我妻子给裁减了，他们的理由就是说我们年龄大了。请问按照2014年法律法规《劳动合同法》公司该怎样赔偿我们？ 假如公司叫我们签辞职报告，又不按照规定赔偿，签还是不签？如果不签，以后公司说我们是自动离职，怎么办？ 问题补充：赔偿
试用期满后的一个月内未签署正式合同后被公司裁员，可获得哪些补偿？
（1）2月14入职，签了3个月的《试用期合同》，但是试用期合同签完后公司以要去盖章的名义把合同拿走未返还。按之前试用期合同的约定到5月14日即3个月的试用期期满，但之后公司未立即提与劳动者签署正式合同，一直到6月14的时候公司裁员，老板口头跟劳动者说已被辞退，请问依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳
劳动合同有效期内，公司裁员，合同工资高于OFFER邮件工资，劳动者想公司获取赔偿按照哪个工资标准来？
2014年2月入职，签了3年的《劳动合同书》有效期到2017年2月，其中包含试用期3个月即到2014年5月，现在试用期3个月时效已满，并已转正工作满一个月，公司向劳动者提出裁员。 请问：公司与劳动者签署的3年《劳动合同书》中，其中薪资一项与实际发放工资不符（合同上写的工资高于实际发放的工资，实际发放工资与OFFER电子邮
12年7月31日进这公司,三个月试用期,公司签订合同的时候不给我们合同,也就是说2份合同都是公司保管的. 1.目前公司裁员,让领导跟我说希望我自己离职. 2.如果6月25号之前走,工作时间怎么算?是一年还是2年? 3.赔偿会赔偿几个月? 4.有没有其他注意事项? 如何争取N+1,在无法争取N+1的时候,如何保证N? 本人工作努力,经常加班,
14年3月底进入现公司4月底转正的签过合同 现在6月中旬公司要裁员 让我自动走人 没协商就让主管和我沟通 让时间到自己oa写离职报告 没有补偿 我想问下 我在劳动法里是被保护的吗 要如何处理 可以要求公司补偿我相应的赔偿金吗
本人4月30日被公司裁员，已经陪了裁员的钱，但是6月15日今天去医院检查身体发现怀孕6周多，大概是4月底怀的孕，能像公司索赔吗
我的合同是2011年1月7日起至2016年1月6日，试用期6个月。合同签订每月工资3467元，但每月发工资按提成算（税后工资不低于5千元以下）。合同有效期5年，现在做了3年多。因为公司要减少运营成本，公司决定大动作裁员！已经有几个同事被裁了！我也未能幸免。人事有说让我写简份历推荐到其它公司。公司明天就要跟我结算工资了，
