计件工资制的职工法定假期间未上班,是否要另支付11天法定假日工资?
实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资? 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资? 2.若要支付,应按何标准支付? 3.不支付合法吗? 请回答,谢谢!
我们厂是22天制的,超出176小时之后都是算加班费,国庆节放假3天,那3天是不是也算他们在上班一样的,每天8小时计算
我们厂经常用节假日来顶正常。比如,周六周日或是法定假日,他要你上班,他付给正常班的工资,而当月或是次
我们厂经常用节假日来顶正常。比如,周六周日或是法定假日,他要你上班,他付给正常班的工资,而当月或是次月的周一周二给你休假,按正常的时间发工资。工厂这样做是否合法?
我是在一间管桩厂做保安的,进去的时候,那个经理说1950元一个月,每天八小时,每个月只有一天休息,这样合理吗?到了十月一日上班的时候经理说只有一天三倍工资,法定假日是国庆三日法定假日的,怎么只有一天三倍工资吗?这样合理吗?还有这间厂每个月压一个月工资的,有时候压到第三个月才发工资,就是说我三月一号上班,
您好,营业员半班制,轮到法定假日上班,上的是上午班,下午还要求我们加班,公司说这天有三倍的加班工资,这个月就只有三天的休息,劳动法规定一月四天休息,我想问一下,这合理吗?
公司为零售行业,应定期有特卖,特卖人员均为兼职人员,未与公司签订劳动合同,只有兼职协议。请问法定假日特卖人员是否应给予3薪
你好,我是1名在东莞的打工者,我想问1下两个问题,1,国家法定假日没上班有没有工资?2
你好,我是1名在东莞的打工者,我想问1下两个问题,1,国家法定假日没上班有没有工资?2,工资的发放最多可拖欠多久?
5.1劳动节的加班工资,是另外支付300%的工资,还是另外支付200%的工资,法定假日是带薪假,我觉得应该另外支付300% 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定,其中有这样的规定 安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。