毕丽荣律师 VIP2013-07-02 10:10

是的，按照劳动法规定履行

应当认定为事实劳动关系，法定假日应当发放三倍工资。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

这个是不需要的，特卖工作人员只是临时性工作人员，一般情况下是直接约定好薪酬的

你好，应当支付三倍工资。

这个一般是不支持的

你好，形成劳动关系的应当是三薪。

你好，应该支付三倍工资的。

短促工作不适用劳动法的规定，是否三倍按双方的约定而定。

法定假日应当发放三倍工资

兼职工作，双方形成劳动关系，加班也应当按照国家法律的规定，由用人单位支付3倍工资。

应该按照劳动法的规定在法定假日上班关于加班费的规定进行支付，也就是支付三倍工资。