因公司问题目前要给我调整岗位，我没有同意，我想要求赔偿可否?具体赔偿 几个月工资比较合理？条件为我于2012年4月到本公司上班，没有任何的过失及工作失误，另在2012年底时公司还强制取消了我的一部分加班时间，现在我可以一起索赔吗
目前公司领导正在和我们谈话，我因该如何回答，对我们有利呢?而我们的合同到期为2015年7月截止。
在还未同意调动的情况下，公司人事直接开出了人事异动单，那我该如何处理？
我们公司是总公司的一个销售公司，公司在一个月前招了新人让我带，现在人带好了，公司说要让我调到总公司去上班。合同上写着可以在整个公司系统内调岗，但是总公司很远。不想去。只能自己走人，这种情况能否要求公司赔偿 就是合同上写着公司有权对于员工进行内部调岗。
我到公司1年零1个月了，经理以我不能胜任设备管理岗位。与我协商调维修岗位，降薪，我不同意。然后公司要求我离职。我向公司要劳动合同，公司说没有，请问我可以都要求说明赔偿？
我在公司上班十年了,前几年有签过劳动合同,并且是一年期的,后来就一直没有签订了,现在我不想在公司上班了,可否要求公司给予经济赔偿 并且,因为我在公司做了十年,老板又不想让我做了,可是又不想提出让我走,就每天对我工作上挑毛病,让我能自动提出辞职,现在都不知道要怎么办才好. 如果我提出辞职,是不是得不到赔偿?
08年后连续签订了两次固定期限合同，到期后，如果公司不续签，可否要求公司赔偿
我于04年4月进入苏州一家公司，至今和公司签订了大概4次合同，其中在08年新劳动合同法颁布后签订了2次固定期限合同，第二份合同到2014年1月31日即将到期，这样离10年期也仅差了2个月，现在如果到期后公司不和我续签合同，我能不能提起诉讼，要求公司赔偿呢？
公司要求我更换部门，不同意的话也要离开公司。且没有赔偿。是否合法
你好！ 我想咨询下。 我现在公司要求我换部门，原因为我不适合现在的岗位，我在此岗位工作2年。和公司签约合同三年，暂不知合同中是否有条例说明，（公司要求管刚才必须服从，如不服从即为自动离职且无法得到公司赔偿等说明）。 公司人事表示如不同意更换部门，也要我离开公司，且没有赔偿，想咨询性下。公司这样做是否合理
我于2013年4月入职，在服装办公室做数据统计，至现在将近一年。劳动合同签的职位是统计。近来因公司经营不善，要求撤去我这个职位。把我下放到店铺做店员。工资水平可能跟现在差不多。但工作性质我无法接受。请问按法律规定，公司是否应该适当赔偿？
你好！我想问一下，在商场上班，但是由于商场调整原因要撤柜，商场合同还没有到期，商场叫我们辞职去，厂方的柜台，就是和商场脱离关系了，还有一个选择就是听从我们品牌公司的安排。如果我们一个地方也不去的话，能要求商场给我们赔偿吗？希望尽快回复。谢谢！
您好，我在这个公司到五月七日就到期了，今年二月公司领导与我商议调岗，并说在合同到期之前双方都可以看看是不是可以胜任调整的岗位，我没有签收任何调岗通知书，但公司邮件公示过，现在合同到期了，公司想与我根据新的岗位签订劳动合同，工资保持不变，但经过这段时间工作我不想调岗了，我可以要求不调整岗吗？可以提出辞
描述：公司部门缩编，原岗位未删减反而增加工作量，我被换掉，要我去其它部门，待遇不变，但职位降低，现我不同意，公司如何赔偿？ 其中涉及几点疑问： 1.自今年2月起，至5月，已经增加工作量（也是裁掉一人，然后将工作量加入本人工作），口头答应加工作，但未实施。这个在谈赔偿时，是否可以要求赔偿？如何举证？依据条
