劳动纠纷
公司经营状况不佳，被要求调岗，我不同意，有没赔偿。
公司经营状况不佳，被要求调岗，我不同意，有没赔偿。 我于2013年4月入职，在服装办公室做数据统计，至现在将近一年。劳动合同签的职位是统计。近来因公司经营不善，要求撤去我这个职位。把我下放到店铺做店员。工资水平可能跟现在差不多。但工作性质我无法接受。请问按法律规定，公司是否应该适当赔偿？
问题状态：已过期
提问人：落叶满阶（广东－佛山）
提问时间：2014-02-23 09:41
提问人：落叶满阶（广东－佛山）
提问时间：2014-02-23 09:41
已有7位律师回答了该问题
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这是要适当赔偿的
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答：离职时，有权要求支付经济补偿金。
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离职的，可以要求获得经济补偿。
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建议与公司协商解决，如工作岗位调整如没有降低待遇，要求经济补偿比较困难
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可以和单位协商处理。
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建议与公司协商解决，如工作岗位调整如没有降低待遇，要求经济补偿比较困难
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应该给予适当补偿，有需要可以和本律师联系
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