你好，我怀孕四个月了，因为天气热起来，身体不好，我去请了病假休息，但公司让我把请病假休息的这几天，回去上班的时候在补回去，请问有什么办法可以帮到我吗，
我原本在集团的一下属企业工作，由于需要直接抽调集团，由于怀孕加晕车较严重申请调回原单位，领导以工作表现较差为由打回原单位并要求安排一线运转工作，调整之后的岗位粉尘多 噪声大 爬楼梯频繁，我不想去要求换岗位，领导说执行调令换不了，该怎么办？
我们公司是私企，我的职位是出纳，现在怀孕已5个半月 是双胞胎 近期感到身体不适 出现水肿 呼吸困难 晚上频繁起夜 加之工作要求十分严谨 还要经常跑银行 所以打算请病假 可是由于公司成立刚2年 制度并不完善 不知道像我这样的情况 在休息期间薪金如何发放（本单位和我签订了劳动合同并买了五险）
咨询下在职孕妇被辞退的问题。本人现是孕双胎7个多月，在公司上班6年，已买了生育险，已签了长期劳动合同，非本地户口。因医嘱要在家休息而在孕5月开始请假，现公司有意解聘（本人也同意离职），这种情况公司应该给哪些相应的补偿才合理呢？ 请专业人士能给出具体的补偿内容。
请问已签订劳动合同的孕妇，公司可以不能胜任工作（如工作失误，迟到几分钟）等借口开除孕妇吗？如果发生，该如何维权，受害者本人平时应注意提取什么证据？
您好。我是某公司在广西的一个子公司。因经营不善，业绩不佳，现在子公司领导突然宣布大整改，原有子公司领导全部撤掉，由总公司另外派人下来领导。子公司领导给了我们员工两个选择：1.自动离职，无任何赔付；2.自愿留下，等待新领导，需另外签订新合同（原有合同尚未到期）。目前整个公司只有包括我在内的2个人自愿留下。
我是万达服装销售店长，我怀孕到现在已经6个多月了，昨天公司领导突然打电话说让我辅助别人工作，当我询问工资待遇时，她说没有了“岗位补贴”费，并让我做基层的工作，变相的对我“降职降薪”，请问，公司这样处理对吗？会不会违反劳动法？我该怎么办呢？
在职工作的孕妇的产检以及住院生孩子等所有费用是如何报销？ 我是交社保才半年多的时间，请问这会影响我的报销产检等的一切费用吗？
在职工作的孕妇的产检以及住院生孩子等所有费用是如何报销？ 我是交社保才半年多的时间，请问这会影响我的报销产检等的一切费用吗？
