劳动纠纷
在职孕妇被降职降薪该怎么办呢？
在职孕妇被降职降薪该怎么办呢？ 我是万达服装销售店长，我怀孕到现在已经6个多月了，昨天公司领导突然打电话说让我辅助别人工作，当我询问工资待遇时，她说没有了“岗位补贴”费，并让我做基层的工作，变相的对我“降职降薪”，请问，公司这样处理对吗？会不会违反劳动法？我该怎么办呢？
问题状态：已过期
提问人：z52792……（浙江－绍兴）
提问时间：2013-09-03 23:08
提问人：z52792……（浙江－绍兴）
提问时间：2013-09-03 23:08
已有4位律师回答了该问题
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可以不接受降职降薪，申请劳动仲裁。
追问：我是很不愿意接受，可是再坚持两个月，我就可以领生育津贴，享受三个月的产假了。如果这个时候申请劳动仲裁，与公司闹翻。如果失败 我什么都享受不到怎么办呢？回答：你好。放心。就算仲裁失败了。也不能开除你。追问：如果我现在不申请劳动仲裁，等休完产假。再来申请仲裁，要回公司少发我的工资可以么？我休产假期间，正是年底。请问我还可以享受 年终奖的福利么？ -
可申请仲裁
追问：请问需要什么证明呢？ -
公司做法不合法，可提起仲裁。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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