我是一名应届毕业生，现在还没毕业。今年4月1号到一家公司实习，实习协议到7月1号为止。实习协议上有这样的规定：如因乙方个人原因终止实习，导致实习期不满三个月的，乙方未结算工资甲方有权不予发放，乙方也无权要求甲方发放。 现在我的确因个人原因辞职了，做了一个月。我可不可以要回自己的劳动报酬呢？实习期间不是培训学习，而是做的实际性的工作。如果我要找他们理论，该引用哪条法规维护自己权益，到劳动监察部门投诉需要钱吗？
协议规定月工作12天以上才发工资，如果工作不满12天，没发工资合法吗？
甲乙双方达成协议如下：一、实习期限； 乙方在甲方的实习时间自2013年4月7日—2013年8月31日。乙方承诺在甲方每周实习天数不得少于3个工作日。如乙方在实习期间一个月内累计不能提供12个工作日的实习天数（春节所在月除外），本协议自动解除，出勤期间按不支付实习工资。 假如签订了该合同，一个月内工作累计不到12天，公
和我中介公司签了全日制小时工协议，里面写了做不满7天离职是没有工资的
和我中介公司签了全日制小时工协议，里面写了做不满7天离职是没有工资的，我做了4天，我想请问1下，我可以那到我的工资吗？申请劳动仲裁，能有百分百胜率吗
和我中介公司签了全日制小时工协议，里面写了做不满7天离职是没有工资的
和我中介公司签了全日制小时工协议，里面写了做不满7天离职是没有工资的，我做了4天，我想请问1下，我可以那到我的工资吗？申请劳动仲裁，能有百分百胜率吗
天津新港船厂外协员工押30个工的工资，若没活干一个月上15个工，则押俩月，必需押够30个工才发工资。不满一年辞职扣所押工资的%40，还要扣岗前培训费，保险费，劳保用品费。请问，这一切是否合法？
4月1日到一家公司实习，实习协议上有说不满三个月公司有权不结清工资，但是我去辞职时，部门主管说如果马上走就可能白干，又让我按流程走，多干了一个星期，我以为我按流程走就有工资发，结果现在不发，就拿协议上的规定来搪塞我，现在不发工资，怎么办？？
学校安排我们出去实习三个月，我干了一个多月没到两个月就走了，我只得到了第一个月的工资，第二个月除去没上完的天数其余的工资没给我，还有就是我们才进厂时压的15天工资也没给。
我是一名应届毕业生，现在还没毕业。今年4月1号到一家公司实习，实习协议到7月1号为止。实习协议上有这样的规定：如因乙方个人原因终止实习，导致实习期不满三个月的，乙方为结算工资甲方有权不予发放，乙方也无权要求甲方发放。 现在我的确因个人原因辞职了，做了一个月。但是我去辞职时，部门主管说如果马上走就可能
公司以辞职不满一个月为由，扣除百分之三十的工资，劳动者应该怎样维护自己的合法权益？
本人在鞋厂上班，因个人原因于本月二十号递交辞职申请，想在月底离职，公司以辞职不满一个月为由，扣除我百分之三十的工资，是否合理合法？所不合理，该如何维护自己的合法权益。
