2013年9月28号面试，行政口头说，第一周为考核期，考核期过后，前两个月为试用期，过后可以转正，三个月后可以交社保五险；考核期如果不合格没有工资。本人于10月9号上班，未签合同，未进行员工培训，2014年5月30日因家中有急事耽误时间比较长，准备辞职6月份不再上班。写辞职报告后，由部门主管代交给行政人员，过后主管说不能走，一个月内什么时候招到人什么时候走。5月31号本人直接找经理，经理不想让走，说留着职位，可以批假，于是先请假3天，过后因有事去不了公司，跟主管说了，并没有说明请假期限，至今未到公司。本月15号发5月份的工资，公司说未办辞职手续暂扣工资，并且扣除工装折旧费，因为未满一年，都扣除折旧费。这合理吗？我应该怎么做？
律师，你好 我老婆怀孕期间由于身体原因需要请病假，医院也已经开出病假单，但是她所在公司表示，如果长期请假后： 1.将不再发放工资，包括病假工资 2.其原有职务及职位将被她人代替 我想咨询以下问题： 1.根据妇女保护权益，是不可以降低怀孕期女职工工资的，请问，如果是请病假，要怎么算工资。 2.如果不给工资，我
2014年元月一号，我们在一家保安公司培训，当时说工资是1699元，包含三金，如果三金不想交，钱退还给我们，但是现在我们工作了半年了，连劳动合同都没给我们签，工资降低到1250，又通知我们交三金的部分费用185.9元，如果不交我们要签写自愿放弃三金的协议，针对这样的事情我们该怎么做？
我想咨询下。工资的问题， 我以前在我们镇上打工，我在那个厂里做了2年，到现在，没有拿到钱，现在的问题是，那个厂要倒闭了，老板跑了，那个个老板还向银行里贷了款，假如。银行工作人员，要封了那个厂，，我在哪里工作，还有那个厂给我的发票数据。。请问，像这样的话还能要回来不，，
您好，我在一个私人公司工作了一个多月，说是两个月试用期，这个期间没有订立任何的劳动合同，我现在不想做了，想等第一个月发完工资就辞职，但是对方不允许现在就走，并且压了将近一个月工资，以此为威胁说直接走的话就不给工资了，不知道这件事情我可不可以告他，或者怎么解决
公司答应给我每月保底.可是我做了一个月不上班了.老板就不肯给我保底了.只给了一个月提成.后面去找她多加了一点工资我也同意了.可是离保底还不够. 可是我答应他了.结工资没有给保底.
我于退休前参加年度职称评审，经过单位评委会岗位指标竞争评审后，我带着一个正高级指标，由单位报送材料到省里推荐评审正高级专业技术职务任职资格，所有这些都是在我退休前完成的。经省高级职称评委会评审通过，我被确定正高职称。但是，在省里评审结果公布时我已达到退休年龄并按规定办理了退休手续。但是单位又反聘了我
我上班时底新是2700但这里面有古定的加班费。因为公司要求周一至周五上十个小时班。周六还要上八个小时。现在公司只给我发1767的工资请问合理吗
无签定合同 上班之前口头保底4000 不扣押金 上了半个月要押一个月的工资 我不同意 辞职的时候结算工资只按1500的底薪算 这样子是正常的吗
