劳动纠纷
辞职工资问题
辞职工资问题 无签定合同 上班之前口头保底4000 不扣押金 上了半个月要押一个月的工资 我不同意 辞职的时候结算工资只按1500的底薪算 这样子是正常的吗
问题状态：已过期
提问人：lffdsa……（浙江－金华）
提问时间：2014-06-12 18:20
提问人：lffdsa……（浙江－金华）
提问时间：2014-06-12 18:20
已有5位律师回答了该问题
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需要证据证明的
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因为你没证据，所以只能按同行业平均工资算。
追问：微信里和老板娘的母亲谈过工资问题可以当做证据吗回答：老板娘母亲负责厂里什么事务，证据需形成一个完整的证据链条，单单一个恐怕证明力度不够，建议委婉的去录音（老板的）。
若答案有用，给个好评。 -
有证据么证明你们实际约定的工资，可以主张。
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可以主张正常工资
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你好，可以主张正常薪水
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