没签劳动合同，如何证明劳动关系存在？被告是总公司还是分公司？
我所在的公司没有签劳动合同，我打算依据最新的劳动合同法索赔双倍工资赔偿。
但是没有合同，用什么证据才能证明我和公司的劳动关系还有我的工作时间呢？
我所在的是总公司的下属机构，没有工作证，没有名片，没有工服，上班不打卡，
考勤表是我负责做（没有领导签字盖章），没有工资条（发现金），
我上班一个月了领导才拿入职登记表给我填（即证明不了我是前一个月就来上班的）
我手里只有我签收签发的快递单（快递公司网站也有记录，我也打印下来了，
大部分只写了我们这个下属机构的地址，收件人是我们领导；
最清楚的DHL快递单上发货人公司名称和地址是总公司，发货人是我的名字，
不过是用英文填写的）；
再有就是有领导签字但没有公章的借款条原件和支出凭证的复印件
而且我也没办法拉同事下水为我作证，他们还要继续干下去的啊
我想知道这些证据有证明力吗？如果不够还需要其他什么证据呢？我要申请劳动仲裁的话被告是总公司还是我们分部呢？？
请律师太贵了，可能我的标的还没有律师费多
问题补充：1.我们总公司和分部都在北京，我不确定分部有没有独立法人资格
2.有人建议我先申请劳动仲裁，不要辞职，来证明我在这个公司上班！可是这样太可怕了，一定会被领导骂死
律师费据说要好几千。。。出不起。。。唉。。。申请法律援助要什么资格？？证明我经济困难？
没与公司签劳动合同,公司的考勤记录也没有,只是在那上班,工资直接发在 手里,请问我该怎么样证明我与公司的劳动关系
提前30日，还是提前一周就可以？根据哪条法条？ 这里暂不讨论补偿问题。 注意：是没有劳动合同！
公司跟所有员工都没有签合同，也没有工作证之类的，工资也是通过网上银行转账到我的私人账户中，银行的对账单也不能看到公司的账户，怎么办？ 公司有到移动公司去办理集团网，我跟我同事都有在集团网中，这样该怎么证明呢？公司辞退我的时候有发一条短信给我，短信怎么作为证据呢？可以说的详细点 吗？谢谢了！
请问与分公司签署的劳动合同，仲裁对象是分公司还是总公司？分公司不是法人啊？
没有签劳动合同，也没有以下凭证，能不能确认双方存在劳动关系？
我在用人单位上了不到一个月的班，我没有与用人单位签订任何手续，也没有以下几种凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4.考勤记
尊敬的各位律师：感谢你们为我们全国劳动人民的利益所给予的帮助！辛苦了！我是一名2010届大学本科毕业生，2010年1月17到2010年4月5日我在一个公司实习，2010年7月8日在这个公司正式上班，但是没有形式任何合同和协议，工资是现金形式发的，只是在一张工资单上签字。如果日后出现劳动纠纷，我应该怎么样收集劳动关系的证据
我是一事业医疗单位聘用人员，至今未签劳动合同，工龄已15年，有学历及执业资格。现在单位准备转租给民营单位，将我们一批聘用人员解聘再反聘。反聘后要我们与原单位不要再有劳动关系。请问我们可以要求保留劳动关系吗？如何维权？ 单位至今没为我们购买社保
没有劳动合同.上岗证.工作证.但是存在劳动关系.工作时因摔伤致使瘫痪.怎么维权
10年11月10日下午.在工地上(支木.在2-3楼间的架子上)像平日一样向上递建筑材料.不料被材料下段的铁丝钩倒.后在该项目负责人(支木的承包人)及工友送到镇医院因为伤重被转到市骨科医院.现在在医疗中.但是所表现出来的症状.有可能今后生活上不能自理或者部分不能自理. 没有劳动合同.上岗证.工作证.但是存在劳动关系.该怎么
在一家刚成立不久的国有医院药房工作已近半年，医院在用人之前就知晓我们暂无资格证，但还是留我们在医院工作。之前医院承诺和我们签合同，并且也签署了一份合同，但是医院方面未加盖章，此后院方也按照签了合同的工资标准给我们发放了两个月的工资，但是现在医院在无提前告知的情况下，以此为由不承认与我们签订了合同，以
1、双方签订的劳动合同； 2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 5、考勤记录； 6、其他劳动者的证言等。 除去上述罗列的证明之
