孕妇员工在什么情况下可以被公司开除

你想，我想问下关于公司员工工作态度很差、老是请假，该孕妇员工作为一个销售人员，几乎每个月拿不到业绩还拿着高工资，工作态度很差，经常性请假，我想问下对于这个问题，有没有什么法律保障维护公司利益的？能否开除该孕妇员工?谢谢！

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提问人：jesyxiao
提问时间：2014-06-12

布衣抹布已过期 2013-05-15 回复(7)

如题，谢谢。

乐乐1986 已解决 2013-12-24 回复(6)

公司现在想裁员，但是不想给补偿，然后安排员工去大连出差，已发邮件通知，想咨询一下，这种情况下，我该怎么办？是否可以已身体不适拒绝出差？如果我不去出差，公司会认为我旷工，开除我（不给补偿），这样是否合法？如果不合法？我该怎么样和人力的说？谢谢

yangbaokai 已过期 2014-03-27 回复(4)

短信用户已过期 2014-04-02 回复(7)

只是发面了员工手册的封皮，及里面如果员工违法什么内容就要开除？这些算商业秘密吗？

daydream532 已解决 2014-04-03 回复(7)

原因为：出差安排极为不合理，出差目的不明确。

rh1987122 已过期 2014-04-11 回复(7)

0000去已过期 2014-04-16 回复(9)

短信用户已过期 2014-04-24 回复(2)

公司新招进的员工，试用期已过，公司要帮她缴社保，但她却说她要自己交社保，还要让公司给予她一定的补偿金，员工的社保可以自己交吗？公司可能会承担些什么风险？个人交与公司交的区别是什么？如果她自己交，那公司是否应该给她补偿？应该给多少的的标准是什么？

13714605459 已过期 2014-05-19 回复(12)

短信用户已过期 2014-05-25 回复(5)