我是2010届的毕业生，我跟一家公司签了一份三年劳动的合同，试用期三月。5月初入职的，期间是安正常上班时间上班的，8月份我提交转正申请，公司不批，说我5，6月份还没毕业，算实习期。要到9月份中旬才能转正。但签合同的时候并无这样的说明。9月中旬办了转正手续，没有给我办理社保。10月7号我提交辞职申请书，写明10月15号离职。但公司收下了辞职书，不批准，说要一个月后才能离职。我10月18号离开了该公司，期间公司有招人顶替我的岗位，我也做了工作交接。 现在公司以我私自离职为由，申诉到劳动局，让我赔偿公司损失5000元。请问我该怎么处理？ 公司延长我的试用期，及不交社保是否合法？
我在深圳公明一家工厂上办，公司不给我们签定劳动合同，不交社保（由于有个员工出了次工伤，现在有交每月10元的工伤保险），公司每天都要上班，没休息日（法定的节假日除外），每天上班12个小时，8小时后都不算加办费的，实在做不下去，以书面行式写了辞职书，但是公司以主管不批不于办里离职手续（辞职好难找了几个月都没
本人于2009年8月进入公司，担任基层领导，合同为一年，后听公司说于2010年6月公司从深圳搬迁至福建省，而自己无意向前往，故今年3月11号辞职，公司经理当时批我急辞，当时可结算工资。请问像这种情况我还可以找公司补偿吗？按照我的工作时间来算，应该补多少？ 劳动合同上的工作地址为深圳市 3月11号公司经理已经批准我
有一劳务员工向用工单位提出书面离职申请，且该员工又有急事必须得马上离开，但是得到用工单位的回复是需要一个月后批准后离职，否则将要扣工资还说公司一直是这样规定的，合同也是这样写的。该员工上了大半年了还没有收到入职时签的合同，他又把离职申请表从当班组长那拿了回来。那么这个员工怎样才能拿到完整的工资并可以
正式员工未提前30天通知离职，公司如何约束？可以扣一个月待通知金吗？
正式员工未提前30天通知离职，公司如何约束？可以扣一个月待通知金吗？
员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?
请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职，合同中应如何约定较为合理？企业应如何防止此情况的发生？
职工离职时不按合同约定提前通知公司，或不辞而别，直到发放工资的时候才来领工资，此时公司能否不予结算他工作期间最后一个月的工资
我现在在公司提前一个月申请离职了，但在这一个月之间我结婚了，可以请婚假吗？
我现在在公司提前一个月申请离职了，但在这一个月之间我结婚了，可以请婚假吗？
公司规定提前15天申请辞职，但是，今天说辞职，虽然写了报告，有的还不写报告发信息说，第二天就不来了，公司有没有权利向员工要求公司损失赔偿金？
公司规定提前15天申请辞职，但是，今天说辞职，虽然写了报告，有的还不写报告发信息说，第二天就不来了，公司有没有权利扣员工一部分工资，最为公司损失赔偿
我于2008年11月29日购买平安保险公司“智盈人生”万能险，年交保费10218元，保费应交日期为每年11月29日，今年11月9日，平安保险公司在未经本人同意的前提下私自从我的银行卡中进行了扣款，并且扣款成功后也未向我告知，2010年11月11日，其他公司在进行业务扣款时发现我卡内余额不足，致使我本应发生的业务没有成功，使我造
