本部门主管口头通知所有员工本来做二休二现改为做二休一，每个班12小时 算下来11月总共上班20天×12小时，且未让员工签署任何加班申请之类的申请。加班费按做二休二的时间超出部分的1.5倍计算。请问是否属于强迫加班，超时加班，加班费支付是否合理
没有高血压病史！在超时加班工作期间突发高血压脑出血能否算是工伤？
我妈今年45岁，在单位里连续加班工作（超12小时）担任服务员端菜时突然晕倒，进医院说是高血压脑出血，以前没有高血压的病史,酒店要求母亲加班的。现在一边偏瘫，说话模糊不清，我家里的经济状况困难，想为母亲办理工伤，享受工伤待遇。我想知道这样的情况能否属于工伤？ 很快又要做一次头颅的修补术，家里的钱都用完了，酒
你好，我想请问，我们公司的收入是由，基本工资+实绩工资的。但是我们基本没有休息，一天要上12个小时，又没有加班费。这样公司有违反劳动法吗？可以要求陪尝加班费吗？
按劳动法规定，企业员工加班每天应不超过3个小时，每月不超36个小时。而我所在的公司（位于广州市南沙区）却要求每天员工加班4个小时，每月加班基本120个小时。加班费按劳动法规定支付（平时加班1.5倍，休息日加班2倍），没有任何其他补贴。 由于上班时间过长，很多员工都选择辞职。因此公司基本每月都招聘200个新员工
本人在一家公司四五年的员工，因公司经常性强迫员工加班，加班时间有时长达7小时或以上，因加班问题于公司领导关系不合，公司领导对本人降薪降职，请问是否可以立及终止合同并提出赔偿？如何结算赔偿金额？
您好，我是一位在华润万家工作的一名员工，在此工作岗位工作2年有余，于2010年我公司取消了我们的加班费，我们在国家规定的正常上班时间为 8小时/天 的时间后通常会被延迟2-3个小时下班，而不给予加班费，而且我公司在对于顾客多收钱的情况下提出由多收钱的一个员工赔偿双倍钱给予我公司，我公司员工没有双休，我公司在国家
各位律师好！我的一个朋友现在某单位上班，白班10小时，晚班14小时，中间各有一小时用餐时间。一个星期（七天）里上两个白班两个夜班。请问，可以获得加班费吗？超时费？
