还在试用期中，公司询问我是否愿意调到一个我并不愿意去部门，我不愿意去就说那就只有走人，要求我写辞职申
公司试用期为3~6个月，签订了三年的试用合同，两份都在人事部，我已经上班四个多月了，6月6号经理和我谈话说公司最近要裁员，问我去不去销售部，我不愿意就只能离职，和我说做到这个月月底，给我缓冲一下，试用期间我都老老实实从未犯错。我这种情况可以要求赔偿吗，怎么赔偿。具体点，谢谢
我在公司快6个月，第一个月说我属于实训期间不予发放工资，从第二个月开始算实习期，共实习了4个月每个月发放上月工资的60%，这个月转为试用期（未签订试用期合同），今天早上我递交了辞呈给人事部，要求即日离开公司，人事部说要一个月之后才可以走，我找人事部谈了许多，希望公司可以宽容让我走人，公司说这个不符合公司
还在试用期中，公司询问我是否愿意调到一个我并不愿意去部门，我不愿意去就说那就只有走人，要求我写辞职申
公司试用期是三个月，在这边做了两个多月，突然人事找我谈话说公司最近有要裁员的可能，就问我有一个部门的文员要辞职问我是否愿意过去，那个部门是我不愿意去的部门，之后人事就和我说不愿意去话就只有离开了，就要求我写离职申请，说是提前三天通知我，下班后又打电话和我说我们课长说可以让我做到月底，上了两天班又和我
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
我在4月底辞职，现在因有事请假3天，厂里面要求我六月要补三天，做满一个月才能走，说是厂里面的规定，我想知道这样合理吗？
在公司辞职时，公司要求我赔付之前公司出游全部款项，这样的霸王规定是否可以向有关部分投诉
去年公司组织外出旅游，花费是6300元，并给我们每人发了一张协议，说明如果在2014年6约30前离职，需要退回6300元全款费用。 今年我6月6日准备离职，因为当时签了这个协议，我觉得没有理由拒绝支付6300元，但我觉得这样的霸王规定实在不合理，是否有相关的部门能够介入调查并予以一定的处理。谢谢
老师好，我现在公司工作未满3个月，试用期中，岗位编制2人，和我1起工作的同事刚辞职了
老师好，我现在公司工作未满3个月，试用期中，岗位编制2人，和我1起工作的同事刚辞职了，剩我1人，所以公司又招聘，招来两人，我现在担心是想把我挤走，这种情况下我该怎么做对我有利，如果我不主动辞职领导会故意刁难我，我该怎么应对，或是让我离职，我怎么维护我的权益？（这是个30人的小公司，没什么规矩规定的。）谢谢
去年出去培训过四个月，总花费大概4万元，一年后辞职公司要求返还培训费用是否合理？
去年应上级单位选拔，出去学习了四个月，参加了集团内部的一个比赛，总花费大概4万元左右，但并未于单位签订有关培训的协议。只是在公司的内部管理制度中有[对于未满服务期限辞职或调离公司的，公司有权要求退还学习期间所报销的有关费用和所得的奖学金或所报销的学费，服务期限(从取得毕业证书或培训结束之日起计算)：大学
