公司是否可以在不通知员工的情况下扣除员工住房津贴及其他劳动关系问题。
各位律师, 您们好! 本人于2010年6月进公司工作。在2013年3月份时公司在没有通知本人的情况下私自扣除我住房津贴,之后我写信及找人事询问也没有得到答复(期间本人和公司的劳动合同也已经过期)。后续签劳动合同,公司想在合同到期时2014年终止和本人的劳动关系或可能在劳动合同未到期时和本人解除劳动关系,我想咨询下
因自残去医院,医药费是由单位领导事先垫付的,可是用人单位私自在该员工工资里面扣了一千多元,扣除工资前未给该员工看医药费收据(该员工不清楚医药费具体有多少),也未跟其说明扣除工资的原因,请问该怎么办?
我在天津一家合资企业工作,辞职时,当月只干了半个月。原本财务跟我说是886元,可我晚了几天领工资却告知我686元,说财务算错,扣掉了在职一年的100元和当月未干满一个月的100元。 我可以投诉公司嘛?
今天刚得只试用期员工薪资待遇方面需要与正式员工薪资待遇一致,不得存在歧视、差异情况,说是最新劳动法规定的,现在劳动法规定有个这规定么?求具体的法律法规!
你好!我想咨询下:我在A企业上班1年半了,今天7月11日我突然离职了,后来又到B企业上班,我当时并没有提前和A企业打招呼(A企业要求提前一个月申请辞职,否则扣除一个月工资,当时签订劳动合同他并没有提及,只是让我们签了个字,连合同的副本都不给我们一份),A企业7月17日发我们6月份的工资,A企业财务直接把钱给到了我
员工工作失误被公司解除劳动关系,员工不服提出劳动仲裁,但是他当月上了15天班,这个月到了该发工资的时候,公司可以以劳动仲裁进行中为理由暂时不发这15天的工资吗?如果不发这15天的工资有什么后果呢??
你好··我是中石化的一名员工··去年经过招聘进入中石化工作··7月3日开始上班··公司说实习期为三个月··但是一直到2013年2月我们才签劳动合同··公司规定的有年休假··休假有奖金··最低为两千元··但是现在其他人都发了··我们的却没发··公司说我们合同不满一年··而且最郁闷的是比我们晚来的到现在都没签
关于公司以积分制度隐性扣除员工工资福利等问题,达到6分即开除
公司用积分制度来隐性扣除员工福利,且达到6分即开除,2分即扣除员工全勤补贴和伙食补助等,扣除4分以上含4分即没有任何福利,即每月全勤奖金,技术补贴,五险一金和技术补贴等,扣除6分即开除或者无薪开除,我因有急事,提交请假单未经领导同意,就匆匆离去,单位即给我一张扣除4分的通知单,且全司通报批评,取消我所有福
人事关系不变更,薪资不变,合同不重新签,但员工工作内容有所变更,这改怎么处理,需要赔偿吗?
人事关系不变更,薪资不变,合同不重新签,但员工工作内容有所变更,这改怎么处理,需要赔偿吗?