公司内部调动我到另一部门，工资前一至三个月还是拿以前的工资合理吗？
我是做一名置业顾问的，现在怀孕了，与公司商议，想调部门，现在调我去做销售秘书。公司说前一至三个月还是拿置业顾问的底薪1200.后面在拿销售秘书的工资2400，但是我觉得完全不合理。请求帮助谢谢
大家好，我是一公司的电脑员，2010年底进入公司在物流部工作，在2011年5月公司把我调去销售部上班。工资比物流部高一点点，其实也相差不多。但是工作量和压力却要大的多。今年初由于公司效益很好，我的工作量增加，由于压力太大，公司又不增加人员，我向公司申请调回原来的部门。公司不同意，我就象公司申请加薪，公司也不
由于客户货款未回，原公司扣押我6月7月8月三个月的工资是否合理？
本人已经办理离职手续，但是原公司以客户没有回2012年1月份订单货款为理由，扣发6月7月8月三个月工资，原来的用人单位本来就扣押一个月的工资，所有新入职员工第一个月是没有工资的，扣押工资要到你离职那天算起退后一个月发放本人8月5日正式离职。本人离职期间原公司以我离职为由将我业务提成全部扣除。和公司签署得合同也
公司没和我们签过合同，但是部门解散，我在公司7年，就给我补了一个月的工资，合理吗
公司没和我们签过合同，但是部门解散，我在公司7年，就给我补了一个月的工资，合理吗 那请问，这公司的总公司在上海，我们大连这边只是个小的分公司，这个分公司现在全部解散，如果我需要申请劳动仲裁的话，那是不是还要去上海那边才可以。。
律师您好，本人月底签的一年合格就要到期了，但同时由一人部门划到另一个部门去，但接收部门说我的工资太高，要求我降薪，请问我要如何维权，谢谢.
公司让我调动部门，但是让在家等通知等了一个月，请问这个一个月有工资吗？
公司让我调动部门，但是让在家等通知等了一个月，请问这个一个月有工资吗？期间给我安排了两次，但是因为身体原因不能工作，第三次可以胜任我就去工作了，但是说一个月工资一点都没有，请问合理吗？
我是这个月初离开公司的，公司说是因为有业绩所以工资三个月后发，除非有领导发邮件给人事，才可以按时发。领导答应发邮件，却一直不发，工资也不发。我该怎么办
我在常州，我在一家影楼公司上班，五月六号上的班，说是三个月涨工资，到九月份发工资的时候还是没涨
我在常州，我在一家影楼公司上班，五月六号上的班，说是三个月涨工资，到九月份发工资的时候还是没涨。请问一下这个相关的信息。 公司方面给出的解释是到八月底才算满三个月，也就是说我八月六号满三个月后的二十四天全是白做的了。
公司部门缺人，让我去新部分就职！但还是拿的原部门工资和岗位津贴！
我原营运部职工，由于客服部缺人！就让我内部面试！通过后虽然签订了个内部岗位调整的内容书！但没有签订任何重置合同！但客服部工资和岗位津贴比营运部要高！现在在客服部也快半年了！有申请调整工资！但人事部却一直推拖！
4月1日到一家公司实习，实习协议上有说不满三个月公司有权不结清工资，但是我去辞职时，部门主管说如果马上走就可能白干，又让我按流程走，多干了一个星期，我以为我按流程走就有工资发，结果现在不发，就拿协议上的规定来搪塞我，现在不发工资，怎么办？？
我是一名应届毕业生，现在还没毕业。今年4月1号到一家公司实习，实习协议到7月1号为止。实习协议上有这样的规定：如因乙方个人原因终止实习，导致实习期不满三个月的，乙方为结算工资甲方有权不予发放，乙方也无权要求甲方发放。 现在我的确因个人原因辞职了，做了一个月。但是我去辞职时，部门主管说如果马上走就可能
