我现在在一家公司做业务，已经做了两年，今天公司发工资扣了我一半的基本工资钱，原因是说我的一项工作业绩离公司规定的达标业绩差了一千多块钱（最近公司要我们签了一个协议，协议说第一个月业绩不达标就扣工资的百分之五十，第二个月再不达标就全扣，第三个月就酌情辞退），我就想咨询下您公司跟我们签这个协议扣我们的基本工资钱在劳动法上是合理的吗？
本人在一家酒店厨房工作，于10天前向厨师长提出辞职。并说10天后一定要走，哪怕不给工资。厨师长说：按程序走因提前1月提出。并说要走的话也要找到人才能走。还说现在也可以走，但是没有工资。其后几天，厨师长对别人说找到人了，可是我始终不见人过来，10天后，本人不在上班，要走，上午没有去，。可是下午就来了个人接替
什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？ 是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。
原“侨光制衣厂”老板，在员工不知情的情况下将厂转移，并拖欠员工七八月份工资，现在员工的工资、保险、工龄等应怎样要求维护
我在一家台资企业行政保安部.现公司某部门出现一个问题;该部门员工没有亲自堤交辞职书.而公司已把工资算
我在一家台资企业行政保安部.现公司某部门出现一个问题;该部门员工没有亲自堤交辞职书.而公司已把工资算好叫他们领取工资.他们都说没有辞职我们不领工资开且厂牌还在本人手里怎么辞职了呢/而现在公司又岀了通知该部门员工不准打卡不准进入生产车间并下令公司全体保安必须埪制好此事我想请教我们该怎么做/
请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?
请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?我没有签合同,在这家个人企业做了4个月,没有打招呼就做到月底的时候跟老板娘说不做了,没有任何原因辞职的.
作为员工如何主张企业实际工资单分两张两部分发放 我是网是热抄的“宁波方先生”之“维权狂人” 维权狂人电话：15058857050，维权狂人QQ：1030598896 我一工友求，作为员工在企业没有话语权，企业为了逃税，承担一定的法律责任，企业工资单分两张两部分发放，其中一张员工的签字的工资单低于2000元，其它银行代发，
我是一企业老员工因患病[绝症]在家长休病假.而单位给我发的病假工资不知按什么规定发的.请问应该发多少?下面是一到8个月的病假工资.1月197.25.2月415.23.3月226.254月到7月各500.8月366.24元.
会计发错员工工资，现在又要要回去，请问这样做对吗？这钱应该谁赔？
9月1号发工资的时候，其他员工拿的钱都一样，有一个员工比其他员工少50块钱，此人就去找会计，一查帐，会计发现帐都算错了，每个员工4个月在一起的帐多发了500块钱，然后这个月发工资的时侯会计擅自把前面多发的钱从这个月扣了，没和老总说 ，员工不愿意了，说帐是会计算错的，当然由会计赔，请问这钱该由谁来赔？
我那个厂工作了一年多了在今的7月查出患腰间盘突出，进行手术治疗。医生要求我3个月不能从事工作一年不能做体力劳动，不知道在我患病不能从事工作期间企业是否应该给我的生活保障。第2在我患病期间在没有解除劳动合同时企业已经把我的福利保险给停交了他是否有责任，第3我是做电焊工的长期在弯腰的情况下工作，我所患的病就
