我妈妈是一名吊车司机，在公司工作快两年了，公司想让我妈妈辞职我妈妈不同意，于是公司说第三年的合同不续签了，我妈妈告诉他不续签是要给经济补偿的，人事部的就说那就续签合同吧，可是要调换岗位，但是基本工资不变，第二年的合同到6月13号就到期了，第三年的合同还没有给我妈妈，我想问一下，如果上一年的合同里劳动法规定的那9条不全的话，少一条或几条，还有效吗？应该怎么办？如果第三年的合同只有工资是一样的，但是工作内容不一样，由吊车司机变成保安或保洁，属于降低劳动者的待遇吗？如果劳动者不签还会有经济补偿吗？
问题1：本人自10年底（12月28日）起开始在广州一家目前所在公司工作，本月初人事口头通知不予续签合同。由于公司没有正当理由及马上要发年终奖了，所以我要求赔偿6个月工资+年终奖（目前还在商谈中，一直没收到书面通知），这合理么？ 问题2：我的这种情况我能领失业金么，能一次性领么？大概多少钱（本人外地农村户口）？
员工在本司工作未满10年且签订过一次固定期限劳动合同，而续签合同期限是依据公司规定的续签年限（如3、5年续签）去签订第二次劳动合同还是续签日期至员工退休前一天？如续签合同期间员工在达到退休年龄而因个人原因办理不了领取基本养老保险待遇，是否能在员工达到法定退休年龄而终止劳动合同，公司要承担什么风险？
员工第一次签订合同2014年1月份到期，续签合同期限一年，至2015年1月份到期，该员工2015年2月份达到法定退休年龄，那到时他的退休手续是由个人办理还是企业办理呢？如何鉴定即将退休人员合同到期了但即将到达退休时间（如距离退休时间还有半年·····）退休手续是由个人还是单位办理呢？
家里92年承包村里的一个苇坑，应该属于四荒地，改建成了鱼塘。当时不知道承包法，合同一直都是几年一签。去年年底合同到期了，但是村里一直拖着不给签。找书记谈，他说要开村民代表大会，村里重新投标，就算我家还能拿到，也要涨租金。我想问，按照农村土地承包法，是不是不足30年的要补足30年？第一轮30年满后还要再签30年
您好，现有关于劳动合同到期不予续签的赔偿问题咨询，请解答，谢谢！ 06年6月入职，合同期3年 08年6月，第一次续签，合同期3年 11年6月，第二次续签，合同期3年。 14年6月合同到期后，公司准备不予续签。 按规定，是否应该按照“在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准”进行赔偿？ 如果需要赔偿，请问
我司有一个门卫，工龄3年，已到法定退休年龄，5.1日劳动合同到期，现公司不打算与其续签劳动合同。公司方面已经提前一个月（即3月31日）告知其本人，劳动合同不再续签。那么向这样情况，赔偿是肯定不需要的了，但是，公司是否需要给予一定的补偿？如需补偿，那么补偿额度怎么计算，是否是法律硬性规定的？
您好：不好意思打扰您了！ 我目前从事的工作是企业出纳职，是从去年9月份开始在公司工作的，当时我刚毕业，所以公司跟我签了一个6个月试用期的合同，到今年2月份结束，公司考虑到我刚参加工作，工作经验尚浅而且又从事的是出纳一职，所以当时在合同上约定了必须在公司工作满3年并且工资发放一半，另一半工资作为上岗金暂由
2011年11月-13年11月，签订了两年劳动合同。合同到期后，与领导交谈关于合同续签问题。领导意思是让继续留在公司工作，我方提出了新的工资水平，要求续签合同，领导同意。但是合同续签的事情一直推迟，没有履行，包括工资待遇还是以前的待遇，并且没有足额发放以前的基本工资。连续几个月都是只支付一个月1千的工资。说是公
