劳动纠纷
关于合同徐续签问题
关于合同徐续签问题 明天就是合同到期日了，公司之前有口头通知不续签，但到现在都没有明确或者是书面的说法，那么明天到期之后我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：lvanji（广东－广州）
提问时间：2013-12-26 09:32
提问人：lvanji（广东－广州）
提问时间：2013-12-26 09:32
已有16位律师回答了该问题
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到期你们可以要求公司支付补偿金!
追问：可以要求赔偿多少呢，我明天就满3年了回答：那就三个月的工资! -
可以要求公司补偿的
追问：明天我就做满3年了，因为之前有口头要求不续签赔偿6个月+年终奖，明天到期无结果的话，我是否可以直接要求不续签病得到6+1赔偿呢？ -
那你可收集证据来起诉解决的
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可以提出要求公司表态，最好要书面的。
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继续上班
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可以要求公司补偿的
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公司不续签可要求公司支付补偿金，你若继续上班公司未与你续签，你可要求公司支付未签订劳动合同双倍工资
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可以协商
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可以离职要求补偿
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建议找公司协商解决，如公司保持原待遇或提高待遇你主动不签订合同的，是没有补偿的，如公司不续签的，可以要求经济补偿。
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要求公司支付补偿金
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要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。
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不管他,继续上班,合同到期后就不能以到期作为解除劳动关系的理由了,公司在到期后不和你签订劳动合同应该向你支付双倍工资
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建议继续上班，若公司提出不续签，要求经济补偿金。
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继续上班，公司需要支付工资。如果公司要接触，则需要支付补偿金。
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如果公司不与你续签劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿金。依据：《劳动合同法》第47条
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