您好，我11年3月入职，14年6月离职，本来每年年终奖是2个月工资，我现在离职的话，公司是否应该给予一部分奖金，或者有其他什么补助或者赔偿，谢谢！
工作四个月公司提出工作不合适（未签合同未交保险），我是否要写离职申请？
3.20入职，6.27人事提出说不合适已经找到人代替我，给我一个月的时间交接。我现在尚未离开公司，人事也不说让我哪天走，按照公司流程，我要填写离职申请单，工作交接之类的表格，请问我是否要填写离职申请？填了之后是否属于我自愿离职？如果是我自己主动辞职，是否就不能得到未签合同未交保险的赔偿了？
我想问一下，非公司员工在工作之后，已离开公司发生伤亡，该公司是否应该赔偿其伤亡金？
甲是名搬运工，但却非本公司员工，未经老板予许进入工厂工作，完成搬运工作后，已离开工厂，而发生瞬间晕倒，当送去医院已死亡。事发之后，甲家属以威胁方式向该公司索取赔偿金，而该公司出于同情心给予其两千，因其家庭困难！但家属要五千才同意，最后也顺其意。但事发多天后，甲家属又集群来向该公司索取两三万，老板这下
我是当月17日办理的离职，人事的同事说，20日是节点，不给缴纳当月社保。补充：我们平时是20号结算考勤，27-28号发工资。也就是说我本月缺了3天。
公司员工在工作期间，高空作业，不小心个人的手机掉落，单位是否应该赔
其本人另一次在维修单位门锁时，手机不小心从其手中掉落，要求单位赔，这两事有什么法律义务？谢谢
职员离职，工作没按正常程序交接造成公司损失，公司是否想他索赔损失
公司有位试用期职员，当时入职时候口头谈好试用期不签合同，不买保险，当时离职他只是口头通知，口头谈好他在公司上班最后一天。已经要他安排交接工作，他最后提前离开公司，也没办理离职手续。他离开公司后三天，我司发现他工作并没完成已经也没有交接给他直属主管。给我司一定损失。 由于他这种不负责任行为以及他并没主
在一家公司工作了14年未签劳动合同未上社保，公司是否应该给我转正并给我退休金并补偿
我在公司工作了14年，公司没有与我签劳动合同，也一直都没有给我上社保。公司没有发给我的工资低于北京市最低工资标准，这么多年公司给我发工资的记录都保留完好。现在我已经55岁了，到了算是退休的年龄了，请问这种情况我应该怎么维护一下我的权益。在这种情况下，公司是否应给我转正，并应该日后给我养老金
