我有一个朋友,九个月了,快要生产了,原在公司财务部做收款的,现在公司因为效益原因,打算把她调到业务岗,就是跑业务。根据劳动合同法,她可以拒绝这个调岗要求吗?如果公司要强制执行甚至解除劳动合同,公司需要对她进行怎么样的赔偿?她应该如何才能保护自己的最大权益?因为公司下了文件,说同意换岗的,那就继续发三个月的工资,三个月后就是做多少业务提成多少。如果不同意换岗,那就辞退,按一年工龄补一个月工资的方式。
目前公司是铁了心了,就算是赔偿也要处理,不服从的,一年赔偿一个月的工资,这该怎么办?
我上班整一个月没有签劳动合同,工作时间受伤了,需要修养两个月,是否受劳动法保护,能得到什么赔偿?
我是十月15号正式上的班,并没有签劳动合同以及任何协议,在十一月16号上班时间右小臂骨折,医生说需要休息两个月。我能受到劳动法的保护吗 ?我能得到什么赔偿?我的医药费花了600多元后期还要继续进行复查还需要一笔费用。
我老婆半年前入职某内衣公司,3个月后签合同转正。2个月前发现怀孕,上星期老板在没理由情况下要求她自离。今天她的上司要求她在一下3项中选1:1、调去较低的职位,减工资1千。原来工资1700.2、回家待业,每天上下班回公司打卡,工资是平均最低工资的60%,即400多。3、自离,公司赔偿一个月工资1700。 到了中午,公司经理
现在我出现了一些状况:由于怀孕加重了我的肝和脾的负担,医生都开了我病假单了,但公司人事不批,要我做选择,不是自动离职就是坚持上班半个月,但我现在已经9个月了,已经请了两个月的病假了,我也坚持不了上班,百明了他们希望我离职.我该怎么保护我自己.
劳动合同到期,我不想续签,办什么手续? 在新劳动法里是否有赔偿??
我的劳动合同今年12月底到期,本人不想续签。但单位要求写一个包含“与本公司无任何劳动纠纷”内容的东西,请问这个是合理的吗?我的理解是,合同到期,直接办交接手续就行,为什么还要写这个呢?是企业的自我保护码? 请问在新劳动法里是否有赔偿??? 因为我们公司曾经因为不给员工上保险让人告过,所以人事才要求
我爸爸在家外资企业上班属于合同工 前几月检查出癌症现在手术后修养在家 劳动合同是今年10月到期的 现在还在治疗之中 治疗完了之后 劳动法对像我爸爸这种情况的合同工 规定了企业应该对这样的情况有什么补偿?
我是佛山市南海大沥沥雄社区的人口普查员,我们应聘时他们跟我们说的待遇是这样的: 工作时间:2010年9月1日至11月30日,平时每周五天制,如工作需要,实行星期六、日加班及平时弹性上下班制度。 工作待遇:1000元/月包干 但是我们做完之后所得到的待遇跟他们所说的并不一致: 工作时间:2010年9月1日至11月18日 11月
我是佛山市南海大沥沥雄社区的人口普查员,我们应聘时他们跟我们说的待遇是这样的: 工作时间:2010年9月1日至11月30日,平时每周五天制,如工作需要,实行星期六、日加班及平时弹性上下班制度。 工作待遇:1000元/月包干 但是我们做完之后所得到的待遇跟他们所说的并不一致: 工作时间:2010年9月1日至11月18日 11月
我们是二个人一科室,24小时上班制,一个月上班360小时,一月工资500元..全年无休,医院至今也未曾帮我们办理养老保险.去劳动局他们说如果医院没拖欠我们工资,他们也不管,再者,聘用职工跟正式职工待遇相差巨大我们该怎么办?