如果公司没有给员工签订合同，员工如何为自己维权。
我在这个公司三年多了，公司一直没有和我们签订劳务合同，我们也没有工作证，也没有工资单（或者工资条之类的东西），现在我怀孕想请产假，万一公司不给以产假而是直接辞退我，我应该怎样维护自己的权益？如果以后我想起诉公司，我又没有证据证明我是这家公司的员工怎么办？
同事也没有跟公司签订劳务合同，也没有证据证明他是公司的员工呀?同事他又怎么能证明我呢？现在已经离开公司的人作证明人，是否也行？
本人 于2008：6；21号。在南京进入{南京XX有限公司} 进 公司时。公司口头承诺一个月内签定劳动合同。。交社保。按劳动法用 工，但我在 南京工作一个星期后 就被调到广州工作。到广州后公司对我 很不负责任。不签定合同 不交社保。拖欠和克扣加班费。我在广州工作到2009：2：16号被公司开除。我向广州市BB区劳动局申
本人 于2008：6；21号。在南京进入{南京XX有限公司} 进 公司时。公司口头承诺一个月内签定劳动合同。。交社保。按劳动法用 工，但我在 南京工作一个星期后 就被调到广州工作。到广州后公司对我 很不负责任。不签定合同 不交社保。拖欠和克扣加班费。我在广州工作到2009：2：16号被公司开除。我向广州市BB区劳动局申请
律师，您好！ 我前一段时间和某单位签约，工作几天后，提出辞职（E-mail和书面），由于之前一直和该公司的招聘人员接触，所以向招聘（而不是人力资源）提出了辞职。 签约后，一直在外地出差。随后该公司招聘人员转发客户的一封邮件，并短信告知：我可以离开。 但是直到今天该公司不出具解除合同的书面文件或电子邮
我跟被告打官司，被告扣着我的所有证书，因为一些经济纠纷，被告不想付那笔钱，一定要我付了钱才能把证书还我。我问了法官，法官却说，你们在合同关系还没解除之前公司是可以扣我的证书？（合同法中没这个规定啊）请问律师这种说法合法吗？劳动法明确规定用人单位是无权扣劳动者的证书的。我想先索回这些证书，至于那笔钱谁
2004年至2009年在一家网站工作，2004年到2006年签署劳动合同是公司A，2007年合同转为A公司法人名下的另一家公司B。2008年至今没有签署书面劳动合同，5年间工作内容及工作岗位一直没有过变化，有社保，（医保）进行过公司名称变更，准备进行劳动仲裁，请问这样的情况赔偿金应该从2004年算起，还是2007年算起？住房公积金也一
您好~ 我的情况是这样的，我有一个租赁的门市店~铁路服务公司租赁给我的，去年的时候因房屋改建，9月份拆迁，我和他们签定合同：内容是他方减免我5个月的房租。但是当时只是口头的约定说5个月是从入住开始算的，可是现在他们不承认，我3月份入住，他们开始和我结算房租，我不给，他们就扣我的退休工资，因为我是他们公司退
您好，我是08年的本科毕业生，两年前被一家大型国有企业（公司总部在河南开封）录用，签订劳动合同5年，因在公司职工食堂发现菜里有老鼠，严重影响职工的身体健康，现今我想离开该单位，但是公司领导不同意，档案一直不给我，请问：我该怎么办？
我们家承包了300亩土地，今年有100多亩种的是棉花，由于自己种不了，就雇佣了维族的小工，该小工是全家性质的，合同上写的是他们一家种，工资一年2万多。如果种不完，我们有权利找其他小工帮忙干，找小工的工资从他们的工资中扣除。 合同上还写着，小工必须听从雇主的安排干活。 今年5月份，该小工在给棉花撒肥料的时
我被一家公司招聘，并已签了三年的劳务合同，试用期定在6月30日至9月29日。9月底的时候公司通知我让我准备转正述职报告，但是，当10月13日又通知我公司不再录用我。理由是我不适合此岗位工作。如果我真的不能胜任工作是不是应该试用期结束前通知我，而不会让我准备述职？试用期已过了十几天，这是否算已经进入正式合同固定
