劳动纠纷
相同法人名下不同公司的劳务合同纠纷怎样处理？
相同法人名下不同公司的劳务合同纠纷怎样处理？ 2004年至2009年在一家网站工作，2004年到2006年签署劳动合同是公司A，2007年合同转为A公司法人名下的另一家公司B。2008年至今没有签署书面劳动合同，5年间工作内容及工作岗位一直没有过变化，有社保，（医保）进行过公司名称变更，准备进行劳动仲裁，请问这样的情况赔偿金应该从2004年算起，还是2007年算起？住房公积金也一直没有缴存，请问仲裁应该申请从04年还是07年开始补缴？谢谢！
问题状态：已解决
提问人：xincun……（北京）
提问时间：2009-09-06 01:26
提问人：xincun……（北京）
提问时间：2009-09-06 01:26
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社保是你重要的证据,补偿金你可以主张从2004年起算,另外2008年至今没有劳动合同您可以主张双倍工资赔偿.关于住房公积金您只能到北京市住房公积金管理中心投诉,仲裁确实不受理.具体可以详细咨询法制进行时资深劳动法律师王律师:13611375822
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建议当面咨询律师为好。如需要可与我联系。
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应从2004年开始计算，可以主张五年的经济赔偿金及补交住房公积金。
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从04年开始主张
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法人变更不影响劳动合同的履行，你可要求2008年至今的双倍工资及经济补偿。住房公积金应向社保处举报。
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当面咨询律师。
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2004年开始建立劳动关系的经济补偿金应从2004年计算，2004的合同以及公司名称变更都是证据，公积金在仲裁里解决不了，可以去社保局投诉。
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从2004年起算
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你好，应从2004年开始计算，可以主张五年的经济赔偿金及补交住房公积金。
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你好！
应从2004年起算！
北京律师祝永根
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