各位律师：你们好！如果劳动者被用人单位是违法解除的劳动合同，在办理离职手续时，用人单位并没付给经济补偿金。那么，劳动者在申请劳动仲裁时，是否有“还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”这部分？
我2011年12月1日到一家公司的办事处上班，12月1日报到，签了份华东服务工程管理规范，说福利按照广东福利（保险等）。没有过多久就签了合同书，工作地写的是惠州总部，没有说无锡办事处。 我试用期到1月31日，2月16日我电话联络公司说请婚假，婚期为2月25日，之前华东办公室同事已经收到请柬，结婚证是1月31日领的。公司说
我与这家公司签订了2年的劳动合同，试用期为2个月。但是做了半个月，这公司却无故辞退了我，又不给我辞退单，说没有，给了我一张辞职单，我填写了。但是在填写辞职原因的时候写出了具体内容，经理也签字了。在后面写上了辞退两个字，请问，这样我可以得到补偿金么？感谢楼下的。好人一生平安，谢谢你们了。
我是农村独生子女家庭，现在县城建局征收土地，村里按人口分发资金及补偿土地，但在县里印发的“两户”政策中，“强农惠农”政策中有：按人头分发的资金或项目，独生子女按两人补偿。还有其他的优惠政策，但城建局方面告诉并非他们所管，我想知道我这种情况是否能够按政策得到补偿？
事项内容： 2011年8月本人被聘入XXX工作，试用期为一个月。后因工作出色于9月份被任命为该店店长，并签订年薪制合同一份，合同有效期为两年，年薪4.3万（月平均工资为3600元，其中3000元按月发放，剩余600元年末统一结算）。 2012年5月7日本人因怀孕需卧床休息向该单位负责人XXX口头申请休病假一个月，经同意后实行休
我是97年6月到该公司上班98年单位整改我被解雇99年又到其公司上班至今，双方未签定书面劳动合同。我是以另谋职业于今年4月1日向单位提出辞职的，4月10日办理完交接手续。而且劳动保障监察支队去过两次公司现在上午10.00左右全部已经下班属于半日制，但我上班时并不是现在的规定。如果我当时离职的原因不是因为没有为我缴纳
12月29日上午，我妈妈去上班，上了大概二个小时了，觉得人不舒服，头晕晕的，走路也有点歪了，胳膊没力，就立刻回家让爸爸送往医院，医生说有可能是中风，因为长期在厂里上班，时间长，得不到好的休息，也没有任何的运动。因劳累导致的。这种情况厂里有责任吗？
我跟包头老板后做了几十个工，2011年9月做了十几个工，2012年2月至4月做几十个工，9月2日至4日再次做工，并于4日工作中右手腕切割伤，右手尺神经重度损伤，现在五指功能大部分丧失，骨间肌、小鱼际肌、虎口萎缩厉害，右手握力零级，我有众多农户和工友的証明，到现在工伤竟然申请不下来，包头老板不承认我是在他手下工作受
在事业单位工作7年多（无编制），前5年为签订劳动合同，后来换了领导，要求我们转为劳务派遣， 但是要先自己申请辞职，辞职后要求立即办理失业登记，然后和我们签订了派遣用工合同2年（还是在原单位工作），现在合同马上到期，我们又要被转到企业门下（和原来单位没关系了），又要求我们写辞职申请，不写就不要你去那里工
您好！我是一个部门的管理人员，在不影响公司正常经营的情况下，在公司停车场收取停车费给部门作为部门经费，前后收取了5000多，且未给公司造成影响和损失，公司现在要辞退我，可以得到补偿金吗？ 另公司的规章制度一点不完善，既没有公示制度，也没有员工手册，到现在我已进公司两年多了，进来的时候签的两份合同到现在都
您好，我的情况是这样的，我母亲在自家小区冰面上摔倒，导致左手腕骨骨折，冰面在小区主路中央位置，且下雪后有一段时间。请问这种情况小区物业是否有责任，应付什么样的责任。另外我手上有清晰的现场监控录像全过程，是否可以向法院提起诉讼？
