我在上海长宁区一家餐饮企业工作，模式为直营连锁店。我04年2月份进入这家公司1店开始上班，中途有两次被派到外地做公司外地开店的前期筹备工作。05年11月1号回上海做上海公司2店的开店筹备工作。至09年2月底在上海2店就职。因为我在外地工作期间公司没有帮我叫外来从业人员综合保险，去年经过我向公司申请，公司2店帮我补交了保险。 公司在2月下旬以公告形式称09年3月起上海2店暂停营运，员工工作安排方面有一些员工公司给了补偿金。剩下合同没有到期的公告上让去公司1店上班，我是安排在3月1日去1店工作。没有说职位和待遇问题。我没有管公告，3月1日继续去2店上班，3月2日去上班打卡的时候始终打不上去（指纹打卡机），最后公司副总告诉我2店没有我的指纹存根了。公司停运前后多次协商不成。3月4日早上我收到一份公司发给我的快递。是一份上班通知，内容是公司几次书面通知我去上班我都没有去。要我尽快上班，不然就按旷工处理。一旦超过一定天数就视为自动离职。我当时去和公司的副总谈，公司要我去1店后降我职务，同时薪水也会降500块每月。我就去申请仲裁了。 我签的合同时间为2008年11月1日至2009年11月1日。是和2点签的合约。上海的两个直营门店的营业执照上的公司注册名称是不一样的。我问过两个律师。律师都说公司注册名称不一样就代表是两个法律主体，公司应该给我赔偿经济补偿金。我想问的是这个说法对吗？ 还有就是我用用外来从业人员综合保险老年补贴的凭证（从04年2月开始至今公司2店帮我交的）能作为在2店工作年限的证据吗？ 还有我08年2月至09年2月的年休假还没有休，副总说08年9月有新规定，08年1月1日起重新算，至08底的我去年已经休过了。09年的年休假只能等09年底才能休。这样的说法对吗？ 现在仲裁要缴费吗？我的胜算有多少？万分感谢哪位专家给我以解答。 我所在签合同的公司营业执照上注册名称是：上海德嘉餐饮公司（上海2店） 让我去工作的公司营业执照上的注册名称是：上海思瑜小吃店（上海1店）。让我去1店上班的公告上盖的是上海玫瑰夫人管理有限公司。主要是看管理公司的公告有法律效用吗？我签的合同上盖的章子是上海德嘉餐饮公司的。 第一次提问，可能语言组织的也不好。看起来可能有些费劲。就拜托各位了。最后再感谢一下！！！
我在上海长宁区一家餐饮企业工作，模式为直营连锁店。我04年2月份进入这家公司1店开始上班，中途有两次被派到外地做公司外地开店的前期筹备工作。05年11月1号回上海做上海公司2店的开店筹备工作。至09年2月底在上海2店就职。因为我在外地工作期间公司没有帮我叫外来从业人员综合保险，去年经过我向公司申请，公司2店帮我补
我们属于劳务外包型，在外包公司A签有一年的劳动合同，合同期内派遣到B公司工作，现在我们所派遣的B公司与另一家C公司合并，外包公司A就以B与C公司合并为由，要求我们把原合交回（原合同到今年12月份），补签一份到今年5月底的合同，然后说5月之后将签到新的外包公司（现在新的外包公司是什么名字，情况怎么样我们也不清楚
我是2007年8月正式入职并且签了一年的合同，到2008年9月签了第2份合同，内容并没有时间限定，只是说到项目结束。昨天公司发了份书面的终止劳动合同通知书，我和同事也都签了，不知道这样是否还有的赔偿和会赔多少？谢谢 公司提前一个月给了我们书面终止劳动合同通知书，签了名。劳务公司和我们各一份。这样还有代通知金吗？
我是2007年8月正式入职并且签了一年的合同，到2008年9月签了第2份合同，内容并没有时间限定，只是说到项目结束。昨天公司发了份书面的终止劳动合同通知书，我和同事也都签了，不知道这样是否还有的赔偿和会赔多少？谢谢 公司提前一个月给了我们书面终止劳动合同通知书，签了名。劳务公司和我们各一份。这样还有代通知金
05年8月进的公司，当年11月转正，合同是一年一签。 09年9月公司说合同到期，不予以续签，承诺赔偿2个月（08年，09年） 照我初步查看《新劳动法》，应该可以赔偿4.5个月的工资。 问题： 1.赔偿几个月？ 2.赔偿的标准（因为工资在合同期内有增加）？ 3.具体的法律依据（劳动法的哪几条适合）？ 4.如果只协商不成功，我
您好！我在一家公司工作近10个月，一直没有签订任何劳动合同，现欲辞职。由于公司调整，听说这个月工资暂时停止发放。 公司规模很小，工资一般是发放现金，所以我没有工资卡和工资条。 如果我要搜集证据的话是不是需要上面必须带有时间证明？如果没有时间证明的证据是不是会影响到工作时间的界定？工作中的MSN和Q
我和公司签的合同是3年，合同未到期，公司解除劳动合同应该怎么赔偿?
我和公司签的合同是3年，合同未到期，公司解除劳动合同应该怎么赔偿?有人说要双倍支付经济补偿金，那双倍支付经济补偿金的具体幅度是多少呀？谢谢！
劳动合同不备案也有效，那是不是双方签订合同后各持一份就行了呢？我需不需要将合同放入档案中，档案在人才中心托管。 公司在武汉的工商局没办理登记，这边只是个办事处，在洪湖有登记而且有自己的厂房，我签约是在武汉这边工作，签了劳动合同后还有风险吗？ 如果有风险是什么风险?我该如何将这个风险减到最低呢？ 能否提
我和公司签过劳动合同还未到期 现在就想辞职走人 请问这个月20多天的工资可以领到吗
m 我知道应该提前一个月递交书面申请，可问题是我等不了一个月 我现在已经不在那家公司做了 老板说就这样走了 一分钱工资都没有 我想知道在没有按照合同上说的那样提前一个月申请辞职 我的工资能领多少 合同法有没有规定公司该按什么比例扣我的钱 还是想我们老板说的一分钱都领不到
我是2003年进的该公司在2007年10月8日签了一份劳动合同2年的.在2009年10月8日到期.公司一直到2010年末给我在签劳动合同了.我的离职表是这样填写的.【劳动合同到期.公司末续劳动合同】这样是不是公司解除或者是终止了劳动合同了？我向公司要经济赔偿是7年的工龄和末签劳动合同的5个月的【共12个月的经济赔偿】是否合理呢？公
