我们公司下面的部门实行整合，A部门合并到B部门，A部门解散，所有员工调到B部门上班，上班的地点和岗位都有变化，请问公司这样合法吗？员工又该如何维权？
我是一个外地来杭的务工人员，2007年9月来到A公司（私企）应聘了一名汽车修理工并签订了劳动合同（无期限的那种），2009年A公司与B公司（国企）形成合作关系成立了BA公司，现在我们所有的劳保工资都是BA公司发下来的，暂住证上的所属单位也是BA公司，（B公司占到了51%的股份），现在BA公司准备把属下的车辆全部合并给C物流
我原来在DT（II）部门在J05栋工作，现在要调往A02栋AP3部门工作，但是本人不愿前往新工作地是否违法？（注：1.工作内容不变。2.公司理由：武汉厂大老板是一个） 公司如强行要求员工前往，不去的派发《员工告知书》一份，三日不到新工作地算自动离职，公司是否违法！ 跪求解答！！！
我在湖北，我想咨询一下公司由于整合合并部门调动员工不愿前往是否违法
我在湖北，我想咨询一下公司由于整合合并部门调动员工不愿前往是否违法！ 1.我原来在DT（II）部门在J05栋工作，现在要调往A02栋AP3部门工作，但是本人不愿前往新工作地是否违法？（注：1.工作内容不变。2.公司理由：武汉厂大老板是一个） 2.公司如强行要求员工前往，不去的派发《员工告知书》一份，三日不到新工作地算自
公司合并，给员工安排的工作与员工目前工作有很大出入，请问有赔偿吗？怎么赔偿
如果说公司合并，合并后很多岗位不需要了，公司给员工安排了其他岗位，但是公司安排的岗位与自己目前的岗位性质完全不一样，员工不愿意去，这样的话公司需要补偿员工吗？如果补偿，有哪些补偿的？
你好，我在一家外资餐厅工作六年了，现因餐厅经营不善，在半个月前停止营业了，现在公司还没有具体的处理方案，老板也一直没有来中国，现在物业管理公司发了律师函，如果十号老板再没有处理方案的话，物业管理公司将强制解除房屋租赁合同，请问物业管理公司强制解除房屋租赁合同的话，我们员工怎么维权，直到现在公司没有和
我们公司下属的A厂要与B厂合并，但不是同一法人代表，所有A厂的员工要调到B厂上班，如果不愿意去，该如何维权？签了劳动合同未买社保应该得到怎样的赔偿？没签劳动合同的又该如何赔偿？
