你好，合同未到期需让员工转到第三方公司如何赔偿？我2014年只上了7个月的班，请了5个月产假，请问如何赔偿
大家好， 请问，劳动合同还没终止，公司就被收购了，收购方马上就接受我们公司，这种情况下，我们能否要求赔偿？ 具体情况 ： 外资公司，2008年在广州设立了办事处，通过劳务中介签订劳动合同。 其中，有两位同事在办事处设立前已在这公司了工作3年，也签订了书面合同（但在中国没有法定代表人），通过西联汇款发
合同未到期，公司辞退员工如何赔偿，腊月27才告诉我，你被解雇了，根本没有提前通知我，我该怎么维护作为劳动者的权利？？求帮助！！！！
我是某外企新员工，合同6月份就到期，一般情况如果到期了公司和我续约无固定期限合同，但由于公司效益不好，公司决定在我合同到期之后不和我续约，我已有身孕，请问公司应该怎么赔偿我？是否有赔偿18个公司的说法？
我2007年4月进入公司工作一共签了三次合同分别1年2年3年到今年4月到期，公司要我改签第三方劳务派遣合同，我可不可以不签，不签能不能得到赔偿
合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己离职，可以申请赔偿吗？
合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己写了辞工单和劳动解除协议，他还可以申请赔偿吗？
你好，我在公司做了6年电器维修工程师，今年4月合同到期，工资是底薪加计件提成，上班打卡下班不用打卡，公司要我签劳务派遣合同，我不签，能不能拿到赔偿，后来人事说换岗位，换成管理领固定工资才能签公司劳动合同，工资比以前低，我以前是作业岗还高一点，说公司规定作业岗现在都不能签公司合同，只能签劳务派遣，公司这
我来到这个公司已经满了两年了，入职日期是2012年3月28日，今年2014年4月9日公司部门领导和我说让我不要干了，事后又和我说让我再干一个月找到人交接之后再走，这种情况之下我想请问我该如何维护自己的权益，能够拿到什么赔偿。
