单位转让要求职工签署和单位的终止合同问单位的这种做法是否违法是不是得给员工补偿？

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提问人：木子一丹
提问时间：2014-05-19

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公司在2011年合同就到期的情况下，没及时与员工续签劳动合同长达一年多。2013年工2月，公司在未与员工协商一致也未召天职代会和中工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并做为劳动合同中的付加协议，办法中许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合同

qjdzh 已关闭 2013-02-22 回复(0)

公司未与员工协商一致下，强行要求员工签订劳动合同，这种做法违法吗？

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qjdzh 已过期 2013-02-24 回复(4)

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chililu 已解决 2013-07-16 回复(4)

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短信用户已过期 2014-04-20 回复(2)

单位规定必须提出辞职两个月后才可以离厂，其实业务交接只要几天就可完成，这种做法是否违法？

有时不适应节奏，觉得换一家公司可能会好些，可是公司规定必须在提出辞职报告二个月后才能办理离职，事实上工作交接几天就能完成，这样新找的工作可能也去不了了，这种做法是否违法？

一凡200310 已过期 2014-05-02 回复(5)