律师们请帮我解答一下，领导现在跟我说我不能胜任工作，说给我一段时间的试用期，我是电工，来公司工作了一年三个月，当时进来说的试用期是1个月，早就过了，公司领导说让我另外找工作，但是一直都没有给我书面形式的辞退，我是不是需要找公司负责人要辞退说明书？辞退我我可以得到什么补偿，在公司从来没有迟到早退，请假，违法。
向领导提出离职-领导要做完手头工作（手头工作自己很难胜任，完成时间也不能确定）
本次8月10日口头跟领导辞职，15日提交了书面辞职，但领导说要我把手头工作完成，现在关键问题是，手头工作我已经没有能力完成，因涉及到很多方面，即使能完成时间也不能确定（如果需要半年，我难道要留半年，我的工作不涉及任何职业秘密）。对于这样的情况，我应该如何处理？根据劳动合同法，在一个月可以离职吗？？谢谢 领
你好，我是在厦门漳州蒙发利上班的员工因为不能胜任工作被领导开除
你好，我是在厦门漳州蒙发利上班的员工因为不能胜任工作被领导开除，请问那工资他是否应该在我搬离宿舍时一起结清给我
医疗期后上班不能胜任公司安排的工作，公司不给安排其它岗位，干不了就辞职，我该怎么办？谢谢各位帮助！
我在国企上班，去年8月末我在公司踢球与同事因为抢球发生口角，同事还上前抡拳打我，让其他同事拦下，我知道公司规定严格动手就开除，所以我并没有动手，但因我觉得根本就没踢到他他先骂我还要动手打我，我气不过就也骂了他，事情让在场的同事给拉开了。可没想到过了一下午，在我下班的路上那个同事截住我把我砍了，砍完说
单位可以解雇因个人原因不能胜任，不能保质保量完成工作这类人吗
公司新招的一个员工，过了试用期，一直不能保质保量的完成工作，绩效考核的时以各种理由推卸责任，绩效没有达到企业的最低考核标准，到了项目计划完成时间，离项目需求相差甚远，已致企业不能接受的地步，导致项目不能及时上线，企业给他机会加时间，但是再加的这段时间里什么也没做出来，要是调到其他项目也是没有能力胜任
用人单位在试用期内以不能胜任工作为由，想要单方面解除劳动合同
本人2014年4月23日正式入职现在公司，签订劳动合同一年，试用期为2个月，规定试用期工资为5600，转正后为7000人民币，在工作期间领导就有故意刁难之意，在入职后无任何培训及指导，本人工作期间积极配合领导交代任务，努力完成，并无任何违反合同规定事项及不配合行为，且假日期间加班应得薪资，领导不予批准，在5月9日，公
工作3天 公司以不能胜任工作为由要辞退我 我可以要求那些补偿
公司当时着急聘用我，我是在上一个公司匆忙离职，并被扣了半月工资后来到新公司的，可第三天公司说我不能胜任现在工作，要我离职。我应该怎么维护自己的权利？需要采集一些什么样的证据？
我在公司工作6年多，现因患脑梗塞不能胜任工作，我是管理干部，如自已提出解除劳动合同
我在公司工作6年多，现因患脑梗塞不能胜任工作，我是管理干部，如自已提出解除劳动合同，公司对我有陪尝吗？有社保。请求法律律师帮帮我！！！
