比如工资,绩效,甚至处罚等等。。我无力改变现状,这样的情况下如何才能保证自身利益不受侵犯啊?
合同到期后不续签,公司只是提前一个月口头通知不再续签合同,是否有补偿金
2012年9月份签订合同,2013年8月提前一个月口头通知合同到期并不再续签,要求公司给予补偿金,公司不同意,这种情况下是否有补偿金
0月25日公司领导口头通知我们提前解除劳动合同,我们提出赔偿或补偿,领导同意汇报研究,先让我们26日到公司人事部填写“员工离职申请单”,办理交接手续,我们对“离职申请单”,存在异议,认为公司会认定“离职申请单”是员工主动申请离职,从而拒绝给予员工经济赔偿或是补偿,我们没有填写“离职申请单”上交,现在已经
合同还1个月到期 公司口头通知不续签 离职之后可以索要经济补偿金吗
合同还1个月到期 公司口头通知不续签 离职之后可以索要经济补偿金吗 在网上查了下 有的说有 有的说没有 我们入职之后手里没有合同 一直都是在单位的 公司10月底说我的合同到11月底之后就到期了 公司不想与我再续签 这样情况下 我到期离职之后还能索要经济补偿金吗 如果公司不给 我应该准备什么东西申请去劳动局申请仲裁?
律师:您好!我在现公司任职近3年,公司口头通知因效益不好准备将我裁员
律师:您好!我在现公司任职近3年,公司口头通知因效益不好准备将我裁员,我是做销售工作的,为公司创造了很多价值。现在受到这种对待感觉很寒心。我每个月的收入是分两块的,固定工资和销售提成。公司2011年没有给我交养老保险,之后在交。公司今年6月份曾与我们签订合同,期限到今年年底。我没有违反公司任何规定,是公司单
律师:您好!我在现公司任职两年9个月,公司口头通知因效益不好准备将我裁员(截至12月底)
律师:您好!我在现公司任职两年9个月,公司口头通知因效益不好准备将我裁员(截至12月底),我是做销售工作的,为公司创造了很多价值。现在受到这种对待感觉很寒心。我每月收入分两块的,固定工资5千加销售提成4至5千。公司2011年全年没有给我交养老保险,2012年2月至今在交。公司今年8月份曾与我签订劳动合同,期限到今年年底
春节前十天(1月21日)被口头通知解除劳动合同,然后又被告知春节后可以不用再上班了,并被要求由我自己提交离职申请才可享受年终奖。年终双薪已于春节前发放,而年终奖将在节后2月25日发放,请问如果现在离职我可以得到年终奖和经济补偿吗?是否还有代通知金?
前公司已口头通知辞退我,但不愿与我办离职手续,让我主动辞职而非公司辞退
公司口头通知我被辞退,但等我找到新工作,去前公司办离职手续,劳务公司不认已辞退我,如果现在我要离职,就要我主动辞职,不予赔偿。请问这种情况能否算劳务公司已与我解除劳动合同?并且按照非法解除劳动合同给予赔偿?
现在公司的订单多了,工资高了,公司领导却口头通知我们工价要降这样合法吗?我们是计件的
现在公司的订单多了,工资高了,公司领导却口头通知我们工价要降这样合法吗?我们是计件的,我们该怎么办?
单位在4月25日口头辞退我,也没有出具书面通知,已经在职超过6个月,但不满一年,公司答应支付我一个月的工资作为补偿,但是不支付提前一个月通知的金额,我该怎么办