只签了三个月的试用合同，正式合同还没签，快满三个月了，现在公司想辞退我。我能得到什么补偿吗？
我是从今年2月12日开始工作的。目前只签订了三个月的试用合同，还没有签正式合同，现在我们主管说要辞退我，而且我根本就没犯错。他以我工作效率为由辞退我。在前一个月，公司没人，我辞工，上面老板没同意，现在招到人了，就开始要我走了。而现在，我根本就没说要走了。我想问下，此时被辞退，可以什么补偿吗？说好的五险一金，两个月了，只给我交了一个月的社保，其它都没有。还有一点，有补偿，那么如果公司不给，我怎么办？ 签订了三个月的试用期合同，却没有签正式合同，也没有签几年。刚网上查是说，签一年以内的合同试用期为一年，那么我都没签呢？
试用期间快一个月了都没有签合同，现在公司又突然想辞退我，我应该得到补偿吗？
试用期间快一个月了都没有签合同，现在公司又突然想辞退我，我应该得到补偿吗？
我在公司做了七个月了，但是只有试用期合同，没签到正式合同现在老板辞退我，我要具备哪些什么证据呢
我打卡上班的但是都不在手上，讲几句什么证据都没有我该怎么办
没签合同，没交社保，现被单位辞退，未提前30天通知我，现在我该向单提出什么补偿
我2005年进入单位工作，2005年休完产假后，（产假是经领导批准的三个月）我要求回单位上班，但领导以各种理由为借口迟迟不上我上班，后来又说不要我了，给了一点补偿，很少。后来我天天去单位找领导，他又答应我回单位上班，2014年2.12日又无故把我辞退了，没有提前30天通知我，我现在该向单位提出什么补偿？（没有合同，没
没签合同，没交社保，现被单位辞退，未提前30天通知我，现在我该向单提出什么补偿
我2005年进入单位工作，2005年休完产假后，（产假是经领导批准的三个月）我要求回单位上班，但领导以各种理由为借口迟迟不上我上班，后来又说不要我了，给了一点补偿，很少。后来我天天去单位找领导，他又答应我回单位上班，2014年2.12日又无故把我辞退了，没有提前30天通知我，我现在该向单位提出什么补偿？（没有合同，没
我上班四个月公司没有和我签合同也没有给我上保险，现在想和我签合同我不想签我可以得到什么补偿？
我上班四个月公司没有和我签合同也没有给我上保险，现在想和我签合同我不想签我可以得到什么补偿？
公司是试用期两个月的现在试用期满了就炒了，给的理由是不符合公司长期发展，认为我做完自己的事情就下班了，并没有去学习另外的东西，但是劳动合同并没有签，请问这个有什么补偿
公司成立10个月了 我们工作7个多月了、突然领导下达公司要搬到别的地区、离我们很远、但是是一个省的、领导让我们另找别的工作、这不是变相辞退吗、、、请问我们法律范围之内的能得到什么补偿吗 、、没签任何协议、合同之类的、、也没给买保险、我们不是犯错误被开除就开除了、、我们只是觉得对我们不公、、公司唯一一个好
合同已过期，此厂快要搬走了，现在老板让签他旗下别公司的合同。我们不签的话，应该得到怎样的补偿
合同已过期，此厂快要搬走了，现在老板让签他旗下别公司的合同。我们不签的话，应该得到怎样的补偿。
本人2012年2月份进入公司，请了几天假，2014年5月17号回到公司上班接到了公司的辞退单，而且是在没有提前通知的情况下就辞退（是让尽快离职），应该得到怎么样的补偿？谢谢回答！
