吴丁亚律师 VIP2014-05-19 11:35

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。具体细节法律问题可以带证据材料来炜衡律所面谈，欢迎打电话预约。

 毕丽荣律师 VIP2014-05-19 12:57

可以仲裁的

直接申请劳动仲裁

建议申请劳动仲裁。可以找律师代为办理

只签试用合同，视为试用合同不成立，按转正后工资补差。
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金，赔偿金为1个月工资。

协商不成的话可以申请劳动仲裁

公司辞退你应证明你不符合录用要求，否则就是违法辞退，应支付你经济赔偿金。

试用期是劳动合同中的可选条款，一年内的劳动合同试用期也不是一年。

你好，不合法，可以申请劳动仲裁维权。

申请劳动仲裁

您好，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此您这三个月应当认定为劳动合同期限。非法解除劳动合同要向劳动者支付赔偿金。建议向用人单位所在地仲裁院申请劳动仲裁。供您参考。

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2014-05-19 10:53

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

建议申请劳动仲裁

如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

建议申请劳动仲裁。

去劳动部门咨询你

你好，不合法，可以申请劳动仲裁维权。