律师们，你们好，请教下你们，《劳动合同法》第8十2条规定：“
律师们，你们好，请教下你们，《劳动合同法》第8十2条规定：“ “用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”、“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资”；现在我在公司任职有14个月了，公司1直都没有与我们订立书面劳动合同，请问我还能否要求公司支付2倍工资，如果可以，请问该从哪个月开始到哪个月的2倍？请求详细些的回答，谢谢了！
我是做销售工作的。合同到还有1年到期。目前，公司以调整销售政策为由，为我们的底薪统一下调了500多元。同时要签订一份协议，以反映上述提到的情况。 而且调整后的工资将是固定不变的。不会每年跟其他部门同事一样，每年有次工龄工资调整的机会。 请问，1.公司这么做合法吗 ？ 我该如何保证自己的权益？ 2，这份协议
合同书上并没有劳动部门的盖章，只有单位自己的盖章，这样的合同在法律上来说能生效么？ 合同上写：乙方在接受培训后，如违约提出终止协议或由于乙方具有违反下列情形之一，（里面有第3条这样写:其他违法行为或者违反甲方《行政制度》按规定须解除劳务关系乙方须赔偿甲方的培训费2000元） 他的意思是呆满规定的2年退还
我在深圳一家公司连续工作3年（2006年6月28日至今）未签定劳动合同，亦未买任何保险。我是拿月薪的，没有加班费。现公司要我每晚加班，否则就要我辞职，我不同意。如果被辞退，我该如何维权。 （厂牌是补办的，发证日期2008/2/28，盖有公章，工资条有一部分，但没有月份与公章） 特请教律师
我们工作的工厂约500员工，独我们部门十几个人没签正式劳动合同（填了履历表）其中2006年6月入厂6人，2007年5月入厂4人，2008年3月入厂5人。没有社保卡，每月扣除4元不知所谓的保费。我们有厂牌，可证明入厂日期。 我们的工作时间是（正班26天/208小时，加班1/1。1，节假日也是一样。 请教律师！我们可以主张什么合法
我于2007年8月份由人事局招聘到该单位上班，当时说定三个月试用期，试用期之后签订劳动合同。到了三个月领导当时答应签合同，可是后来一直以各种借口拖延，到今年现在又说当时没有答应给我转正，这当中一直都开的是试用期工资，比正式差好多，奖金和福利都是临时工待遇。其中我找过单位领导和人事局长若干次，都没有予以解
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动
有几个问题想请教各位法律专家一下: 1. 新劳动合同法实施后,经济补偿金按本人工资计算还是按本市最低工资的三倍计算,08年前的工作年限还有补偿金吗?应如何计算 2.员工的病假工资的计算,应该本人工资计算还是按本市最低工资计算,法律规定的比例是多少呢? 谢谢!
事情是这样的09年3月我进入了一个民营企业。这个民营企业和国外一个公司有一个技术引进项目。项目内容包含我公司派四个人到国外公司去培训，我公司是要为这四个人支付费用的（比较多）。当时一共去了5个人（包括我），我是作为一个翻译去的。出国前和公司签订了一个协议，承诺服务期6年，如果不满就离职要赔偿培训费用。现
您好！律师： 我想咨询下劳动合同相关法律知识。我是浙江台州民营企业的一位员工，我2008年开始入企业工作从事企业管理和技术工作，当初老总没有和我签订劳动合同法、也没有替我办理相关的任何一样保险。虽然老总口头说要我干企业管理和技术工作，但是企业里任何事情多要去做，为了前途，我1人干5-6人的工作量勤恳替企业
各位律师朋友,你们好,有一个关于征地补偿的问题请教你们,谢谢回答!
我父母在老家承包了集体的一片林地有十多年了,现在因为要修桥梁,要占用一部分土地,像这种情况有没有补偿,是什么样的补偿标准,江苏省有没有相关的法律规定?谢谢了
