1、未签合同的双倍工资；2、社会保险；3、加班费；4、如果解除劳动合同，还有3个月工资的经济补偿金。

双倍工资，还要补社保，建议集体联系律师来维权。

未签合同的双倍工资；社会保险；加班费

第一、公司应当向你们双倍支付从08年2月至今的工资（08年3月入厂的从08年4月起算）；
第二、公司应当为你们支付加班费，而且公司现在支付的加班费不足法定标准，应当补足，并承担相应的补偿金；
第三、应当为你们补买社会保险。
第四、就算是你们现在提出解除劳动合同，公司也应当相应给予补偿金，年限不同，补偿金额不同。

可以主张08年2月起的双倍工资，单位应该没有为你们缴纳养老保险，可以要求补缴。

离职的话可以主张经济补偿金。
工作期间的加班费可以主张。
建议带材料当面咨询律师为宜。

08年2月之后未签劳动合同的双倍工资。
08年以后超过一年仍未签合同的，为无固定期限劳动合同。
可要求补缴社保。

1、应支付双倍工资。
2、应补办社保。
3、应支付加班工资。
QQ604273205

双倍工资和加班费，每人应有2-4万元。
希望你的问题得到解决，如需详细咨询可以通过以下方式联系我。

何海涛律师
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