4月份有清明法定假日一天，上了12小时，本月共出勤22.5天（包含法定假日那天12小时）。公司的说法是法定假日上了多少少班，满勤天数就得增加多少，意思就是我4月份满勤变成了22.5天。然后法定假日加班8小时给100，共150。请问公司工资算法合理吗？
我于2014年4月28日被迫离职，离职时老总讲4月份工资在5月1日前打到我卡上，至5月10日，该公司未给我支付4月份工资，请问这种情况是否为公司拖欠员工工资？
我在厂子工作不到一个月后来由于别的原因辞职厂子不给签字，也说不给我工资但是我有急事，我递了辞职报告就走了 说不给我工资了。签的合同是：自动放弃劳动保护法，出现工伤事故于厂子无任何关系。问下我的钱能要回来么！
您好！我在佛山市某事业单位一直工作12年多。当时我在2007年间怀孕，单位安排休产假8个月，但此期间我每个月除扣社保后收到手的工资不到200元。现在据我知道，当时因怀孕辞职的或扣减工资的妇女，都给补回金钱了。虽然今天我不在那个单位上班了，但当时我该领的工资，单位却违规不全发给我。那现在我请问：我是不是有追究的
您好，您说可以以未购买社保为由离职，但是之前这个老板说做满三个月以后购买社保，这样能行得通吗？而且我三月份的工资还没给的呢。还有就是 仲裁的话需要收集证据 我什么证据都没有 怎么仲裁？连工资证明都给不出，因为工资也都是口头说的
！公司没有签合同，没有交社保。我是13年5月进厂，12月离厂。老板10月份才注册工商登记，老板说10月以前不属于劳动关系。10月以后才属于劳动关系。只付我一个月的双倍工资。根据劳动争议司法解释三第4条，没有注册的公司也要承担法律责任。这样可以申请到5个多月的双倍工资吗？
公司和我谈的工资为3500/月，可是发工资时分两张卡打钱一张卡打2500一张卡打1000（不同银行）。公司给我交的五险一金是按照2500元那张卡为工资标准交的。去公司询问得到的答复是2500元那张卡是基本工资1000元的卡是奖金（只是口头上的 没有书面形式的）这样合法吗 这样公司是不是涉嫌偷税漏税我要是举报需要哪些证据。
公司拖了三个月没发工资，这个月终于发了一个月的，单由于我之前向老板辞职了（未同意，还上着班）所有人都发了就没发我和一个想辞职同事的，并且之前已离职的同事也是没有发。发了工资的同事也是比平时发的少，我想问我们怎么办？求各位提供方法给我们讨回属于我的的工资。另外，我有签合同，但是之前的人事总经理签的，现
