李保忠律师 VIP2014-05-16 08:23

直接向劳动部门投诉。

可以依据合同申请劳动仲裁索要拖欠工资或者直接向劳动部门投诉。

可以向劳动部门投诉

可以申请劳动仲裁。

你好，拖欠工资，员工可以随时走人，单位必须补发工资，你可以主张25%的赔偿，也可以向劳动局去申请，要求对方按照工资的100%赔偿！

要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候，若迟延7个工作日发放，没有合法理由，则是拖欠。
公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。

搜集证据，可以去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决。

您好，这种情况可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

可以以未及时发工资辞职，申请劳动仲裁要求经济补偿和支付工资。

您好，你这个情况可能可以拿回工资的同时争取经济补偿金，具体情况需要跟你详细了解，建议电话详聊。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以到劳动站投诉或者直接申请劳动仲裁，单位拖欠工资的，可以被迫解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金

你好，可申请劳动仲裁要求补发工资。

可以依据合同申请劳动仲裁索要拖欠工资或者直接向劳动部门投诉

向劳动局投书或申请仲裁