各位律师好，本人去年6月底想单位提交了辞职申请，但是单位不给批复，也就不给开离职证明，也就找不到下家工作，所以就一直等，没有走，但是现在已经近一年了还不批，就离职了。但是找工作还是需要离职证明，该如何处理？听说可以仲裁，但这次没有提交离职证明，感觉条件很不利，请问还有救？ 谢谢回答！！
甲乙双方只签订了一份劳动合同有效吗/?甲方用各种理由拒收辞职申请。现已满30天可以找甲方办理离职吗？
我与用人单位共同签订了一份劳动合同，现在由用人单位保存。问；合同有效吗？ 前一个月我因对公司待遇和社保（五险一金）一样都没有买，节假日不放假也没有加班补贴所以申请离职，可是公司领导以缺人和没做满两年为由拒收了我的申请书，现在自申请日起已经满30天了。问；现在可以找用人单位办理离职吗？用人单位不给办理我
我的首次工作时间是2011年6月7号 2013年4月27提出的离职申请 现在公司告诉我只能休假2天，这样对么
我跟公司提出申请离职，但公司要让我签署竞业协议，在入职签合同的时候没提过这事，而且时间是2年 补偿费只有8000而且要分两年发放 如果不签不给办离职手续 结果就签署了 但后来一看违约金要50万 我想问下这种协议具备法律效益么 谢谢
关于离职没有提前申请导致被扣发当月工资及要求退还上月绩效奖金。
我申请离职，但是没有提前一个月申请，公司跟我说不仅仅我离职当月的工资不发，并且要退还我上个月的绩效工资，请问这个是否合法，我应该依据哪条法规和公司博弈？谢谢！
关于离职的问题，3月口头申请离职，公司不放人，现已拖了3个月，如果我强行离职，能领到我该有的工资吗？
事情是这样，公司没签定劳动合同，未交社保。现在申请离职3月底提出口头申请6月17号公司招到人让我带，本来说一般带2周就可以，可是老板又说最近事多7月份又拖了一周，等到7月第一周要交接的时候他又说我手头工作他没检查完，等我我经手问题处理清了才能走，最晚到7月第二周4前交，最后事又拖了一周到现在，他又说他招的这
已经离职，以前签署的劳动合同里面有一条关于商业秘密的条款，有效？
我与公司签署的劳动合同里面有一条写着（乙方在解除劳动合同后，对其在合同期内所知道的甲方的商业秘密，在一年内仍负有保守商业秘密的义务。乙方违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。）我想知道，这个条款具有法律效应？
递交离职申请时采用了两种方式：一种是通过E-mail发送到经理邮箱，但是未回复，另一种是打印出来交给了人事，但人事未签字返还给我。当时说的是把手上的工作做完后，就可以暂时不到公司上班，等到找到接替的人时再做交接，现在已一个月了，公司仍未通知，我以转正后一个月为交接期为由，向公司提出出具离职证明，但公司说未
我是一名销售人员,因为想离职开始找新工作.找到工作后,新公司要求我要出一份离职证明,同时我和现公司提出离职.离职时间为2013.10.31. 由于我在现公司还有21小时OT(加班.可换做补休)最后工作日为2013.10.30. 31日为补休.现公司说,我现在不能补休,如果要休就要当事假! 而且先公司不给我开局离职证明.借口为我没有提前一个月
我是一名销售人员,因为想离职开始找新工作.找到工作后,新公司要求我要出一份离职证明,同时我和现公司提出离职.离职时间为2013.10.31. 由于我在现公司还有21小时OT(加班.可换做补休)最后工作日为2013.10.30. 31日为补休.现公司说,我现在不能补休,如果要休就要当事假! 而且先公司不给我开局离职证明.借口为我没有提前一个月
